Ruling del 30% en los Países Bajos 2026 — Lectura rápida
La 30%-regeling es una facilidad fiscal neerlandesa codificada en el artículo 31a de la Wet op de Loonbelasting 1964 y en el Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965, que permite a los empleadores pagar hasta el 30% del salario bruto de un expatriado cualificado como asignación de gastos libre de impuestos por costes extraterritoriales. La elegibilidad depende del umbral salarial de 46.107 € (2026), la regla de distancia de 150 kilómetros, una experiencia específica demostrable y escasa en el mercado laboral neerlandés, y el reclutamiento desde el extranjero. Tras la reforma de 2024, el tipo principal se reduce progresivamente 30% → 27% → 20% a lo largo de un periodo máximo de 5 años (60 meses). El estatus de no residente parcial para Box 2 y Box 3 se ha abolido para las nuevas solicitudes de 2026, con protección transitoria para las resoluciones existentes. Combinado con una BV neerlandesa y un contrato de trabajo como DGA, el régimen sigue siendo un pilar de la planificación fiscal para expatriados, especialmente para fundadores de e-commerce que se trasladan a los Países Bajos.
1. Visión general del Ruling del 30% — la asignación de gastos libre de impuestos
Pocas facilidades fiscales europeas son tan conocidas entre los empleados internacionalmente móviles como la 30%-regeling neerlandesa. En sentido estricto, no es ni una exención fiscal ni una asignación fija: es una presunción legal conforme al artículo 31a de la Wet op de Loonbelasting 1964, según la cual un empleado expatriado incurre en costes extraterritoriales equivalentes a aproximadamente el 30% de su salario bruto imponible, y este coste presunto puede reembolsarse libre de impuestos sin necesidad de justificación detallada.
En la práctica, el empleador divide el salario bruto acordado en dos componentes: una parte de salario imponible (sujeta a la retención neerlandesa normal en Box 1) y una parte de asignación libre de impuestos (limitada al 30%, reduciéndose próximamente conforme a la reforma de 2024). El empleado recibe ambas como parte de su nómina neta mensual; el Belastingdienst solo trata como salario la parte imponible. Para una retribución bruta de 100.000 €, esto suponía históricamente 70.000 € de salario imponible y 30.000 € de asignación libre de impuestos, un ahorro de aproximadamente entre 11.000 € y 14.000 € en el impuesto sobre la renta anual, según el tramo aplicable.
Fundamento legal — Wet IB 2001 §31a y el Uitvoeringsbesluit
Las reglas sustantivas se encuentran en dos normas del derecho fiscal neerlandés que se complementan entre sí:
- Wet op de Loonbelasting 1964 (Ley del Impuesto sobre Salarios), artículo 31a — define los costes extraterritoriales (extraterritoriale kosten) y autoriza al Belastingdienst a establecer un régimen de reembolso de porcentaje fijo.
- Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965, artículos 10ea–10ej — el decreto de desarrollo que regula el mecanismo del 30%, el umbral salarial, la regla de los 150 km, el límite de duración y el régimen documental.
- Wet Inkomstenbelasting 2001 (Ley del Impuesto sobre la Renta), artículo 2.6 — el fundamento histórico de la opción de no residencia parcial disponible para los titulares del Ruling del 30% (abolida para nuevas solicitudes desde el 1 de enero de 2026, con normas transitorias).
El tipo, el límite máximo, la duración y la opción de no residencia parcial se ajustan periódicamente mediante el Belastingplan anual; los expatriados que planifiquen a varios años deben revisar las normas cada enero. El Belastingplan de 2024 introdujo la revisión más significativa desde 2012.
Por qué existe el régimen
El Ruling del 30% se remonta a la era de la reconstrucción de posguerra de los años sesenta, cuando el gobierno neerlandés quería atraer a extranjeros cualificados para los sectores petroquímico y de ingeniería en Róterdam y la región de IJmond. La «35%-vergoeding» original de 1970 se simplificó a un 30% fijo en 1992, y el marco se modernizó en 2001 junto con la reforma de la IB 2001. La razón de política pública se mantiene: los costes extraterritoriales (doble vivienda, escolarización internacional, viajes familiares, clases de idiomas) son reales y difíciles de justificar detalladamente; una aproximación de porcentaje fijo reduce la fricción administrativa tanto para los empleadores como para el Belastingdienst.
2. Requisitos — Salario a partir de 46.000 €, experiencia específica y la regla de los 150 km
El Ruling del 30% tiene cuatro pruebas de elegibilidad acumulativas. Las cuatro deben cumplirse al inicio del empleo en los Países Bajos y, en el caso del umbral salarial, durante todo el periodo del ruling.
Empleo neerlandés con un agente de retención
Un contrato de trabajo formal con un empleador neerlandés (o una sucursal de nómina neerlandesa de un empleador extranjero) registrado como inhoudingsplichtige
Reclutamiento desde el extranjero (regla de los 150 km)
Haber vivido a más de 150 km de la frontera neerlandesa durante al menos 16 de los 24 meses previos al primer día laboral en los Países Bajos
Experiencia específica demostrable mediante el umbral salarial
Salario fiscal anual de al menos 46.107 € en 2026 (35.048 € para titulados de máster menores de 30 años)
Resolución válida del Belastingdienst
Carta de resolución emitida por el Belastingdienst Kantoor Buitenland (Heerlen) tras una solicitud conjunta
La regla de los 150 km en detalle
La regla de distancia de 150 km (afstandsvereiste) se mide como la distancia geográfica en línea recta entre el lugar de residencia anterior del empleado y el punto más cercano de la frontera terrestre neerlandesa. La regla se introdujo en 2012 específicamente para excluir a los trabajadores transfronterizos de Bélgica, Renania del Norte-Westfalia (Aquisgrán, Düsseldorf, Colonia) y Luxemburgo — regiones donde los niveles salariales locales son comparables a los neerlandeses y donde la justificación del «coste extraterritorial» difícilmente se sostiene.
En la práctica, el radio de 150 km excluye a la mayor parte de Bélgica (Bruselas queda dentro del radio), Aquisgrán, Düsseldorf, Colonia, Essen, Dortmund y la ciudad de Luxemburgo. Incluye sin problema Londres, París, Berlín, Fráncfort, Múnich, Madrid, Milán, Roma, Estocolmo, Helsinki, Dublín y cualquier ciudad fuera de Europa. La ventana de 16 de 24 meses se cuenta estrictamente desde el día anterior al primer día laboral en los Países Bajos; los periodos parciales de cumplimiento no se acumulan.
El umbral salarial — 46.107 € y la reducción para titulados de máster menores de 30 años
El umbral salarial es el indicador práctico de la «experiencia específica»:
- Umbral estándar 2026: 46.107 € de salario fiscal imponible (es decir, la parte salarial excluyendo la propia asignación libre de impuestos del 30%)
- Menores de 30 años con un máster neerlandés (o equivalente extranjero reconocido): 35.048 €
- Investigadores científicos y médicos especialistas en formación: totalmente exentos del umbral salarial
El umbral se indexa anualmente cada 1 de enero conforme al índice salarial neerlandés. Si el salario del empleado cae por debajo del umbral a mitad de año (por ejemplo, tras una reducción por permiso parental o un recorte salarial), el Ruling del 30% se suspende automáticamente durante los meses en los que no se alcance el umbral, y se pierde de forma permanente si el periodo por debajo del umbral supera un año natural.
Experiencia específica — cuando el umbral salarial no es suficiente
El umbral salarial es normalmente un puerto seguro: se presume que un empleado que gana más de 46.107 € aporta experiencia específica. Sin embargo, el Belastingdienst en ocasiones cuestiona esto cuando el puesto es genuinamente local (limpieza, hostelería, atención al cliente en neerlandés). En tales casos, el empleador puede necesitar demostrar la escasez mediante herramientas como los datos del mercado laboral del UWV, informes sobre la duración de las vacantes o comparaciones con la mediana sectorial neerlandesa.
¿Es usted elegible para el Ruling del 30%?
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3. La reforma de 2024 — reducción escalonada 30% → 27% → 20% → 10%
Qué ha cambiado
El Belastingplan 2024 introdujo la reforma más disruptiva del Ruling del 30% desde 2012. Antes de la reforma, el tipo principal del 30% se aplicaba de manera uniforme durante toda la duración del ruling. Según el acuerdo de coalición original de 2024, el tipo debía reducirse escalonadamente a lo largo de tres tramos de 20 meses:
- Meses 1–20: 30% de asignación libre de impuestos
- Meses 21–40: 20% de asignación libre de impuestos
- Meses 41–60: 10% de asignación libre de impuestos
El Parlamento neerlandés, tras un intenso trabajo de presión por parte de la VNO-NCW (federación empresarial) y del sector académico, suavizó esto a finales de 2024. El calendario actualmente aplicable a las nuevas resoluciones solicitadas en 2026 es:
- Meses 1–20: 30% (tipo principal)
- Meses 21–40: 27% (reducción moderada)
- Meses 41–60: 20% (tramo final)
El tramo final del 10% original se eliminó en la mayoría de las versiones actuales, aunque la regulación definitiva sigue siendo objeto de controversia política. Consulte siempre el último Belastingplan; la calculadora en línea del Belastingdienst refleja el calendario vigente.
La reducción 30% → 27% → 20% en cifras
Protección transitoria para resoluciones existentes
Es fundamental señalar que las resoluciones ya emitidas y activas a 31 de diciembre de 2023 están protegidas por la normativa transitoria: el tipo fijo original del 30% continúa para esos titulares hasta el final de su duración concedida. La reducción escalonada solo se aplica a las nuevas solicitudes presentadas a partir del 1 de enero de 2024, y el calendario políticamente suavizado del 27%/20% se aplica a las solicitudes presentadas a partir del 1 de enero de 2026.
El límite salarial (norma WNT/Balkenende)
Desde 2024, el Ruling del 30% también está limitado por la norma Balkenende (el salario máximo del sector público conforme a la Wet Normering Topinkomens, fijado en 233.000 € para 2026). El salario que supere ese límite no genera asignación adicional libre de impuestos del 30%, lo que limita el valor del régimen en la parte más alta del mercado laboral. Para la mayoría de los fundadores de e-commerce que fijan un salario de DGA entre 56.000 € y 150.000 €, este límite no resulta vinculante.
4. Máximo de cinco años (antes ocho) — reglas de duración
El recorte de 8 a 5 años en 2019
De 2012 a 2018, el Ruling del 30% duraba un máximo de 8 años (96 meses). El Belastingplan de 2019 lo redujo a 5 años (60 meses) para nuevas solicitudes, con un breve régimen transitorio que ya ha expirado por completo. Toda nueva resolución en 2026 está limitada a una duración efectiva máxima de 60 meses.
Deducción por estancia previa
El plazo de 5 años no es simplemente un cómputo de calendario: el Belastingdienst reduce el derecho por cualquier presencia previa en los Países Bajos dentro de los 25 años anteriores al nuevo empleo. En concreto:
- Empleo previo en los Países Bajos (de cualquier duración, con cualquier empleador) se resta mes a mes
- Estudios previos en los Países Bajos (HBO, WO, programas de intercambio de más de 6 meses) se restan mes a mes
- Residencia previa en los Países Bajos sin empleo (por ejemplo, como hijo de un expatriado) también puede restarse, especialmente cuando el periodo previo superó los 12 meses
- Las estancias turísticas breves (menos de 20 días por año) normalmente se ignoran
Un expatriado que estudió 24 meses en una universidad neerlandesa en Ámsterdam y posteriormente es contratado de nuevo desde el extranjero solo conservará 36 meses de derecho al Ruling del 30%, no los 60 meses completos.
Motivos de finalización
El ruling finaliza anticipadamente ante cualquiera de los siguientes eventos:
- Fin del empleo elegible (dimisión, despido, jubilación) sin un nuevo empleador elegible dentro de 3 meses
- Caída del salario por debajo del umbral durante más de 12 meses consecutivos
- Traslado fuera de los Países Bajos con cese de la nómina neerlandesa
- Cambio sustancial de puesto que anule la justificación de «experiencia específica»
El Ruling del 30% puede transferirse a un nuevo empleador dentro del plazo de 3 meses si el nuevo puesto cumple de forma independiente el umbral salarial y los criterios de experiencia específica. Se requiere una breve solicitud conjunta.
Consejo para la planificación de cambios de empleo: Los expatriados que prevean cambiar de empleador neerlandés deben asegurarse de que el nuevo contrato comience dentro de los 3 meses posteriores al fin del anterior. Un intervalo de 4 meses extingue de forma permanente el derecho restante al Ruling del 30%, aunque el nuevo puesto sea idéntico. Planifique una estructura de DGA continua con Zunapro →
5. Solicitud ante el Belastingdienst — Kantoor Buitenland Heerlen
La solicitud conjunta
El Ruling del 30% se solicita mediante una solicitud conjunta del empleador y del empleado, presentada ante el Kantoor Buitenland del Belastingdienst en Heerlen (Limburgo). El formulario es «Verzoek toepassing 30%-regeling 2026» (Formulario IB 100), disponible en el portal del Belastingdienst en neerlandés e inglés.
La ventana retroactiva de 4 meses
Si la solicitud se presenta dentro de los 4 meses siguientes al primer día laboral en los Países Bajos, el ruling se aplica con carácter retroactivo desde el primer día. Las solicitudes presentadas más tarde también prosperan si se cumple la elegibilidad subyacente, pero el ruling comienza solo a partir del mes siguiente a la presentación; cualquier pago retroactivo de salario mientras tanto es plenamente imponible.
Documentación requerida
- Contrato de trabajo neerlandés firmado que muestre el reparto acordado entre el salario imponible y la asignación del 30%
- Copia del pasaporte del empleado (y de las personas a cargo si se solicitan resoluciones familiares)
- Prueba de residencia de los últimos 24 meses (facturas de servicios, contratos de alquiler, declaraciones fiscales) para acreditar la regla de los 150 km
- Copias del diploma para solicitantes menores de 30 años que invoquen la reducción por máster (con certificado de equivalencia NUFFIC si es un título extranjero)
- Prueba de reclutamiento (correspondencia, carta de oferta, currículum previo) que acredite que el empleado fue reclutado desde el extranjero y no contratado localmente tras llegar a los Países Bajos
- BSN (número de servicio ciudadano) — asignado en el registro municipal, requerido en el formulario
- Loonheffingennummer del empleador neerlandés
Plazo de tramitación y la resolución
El plazo de tramitación estándar es de 6 a 12 semanas. Una solicitud completa y sin incidencias suele resolverse en 4–6 semanas; los casos que requieren aclaraciones sobre la experiencia pueden tardar de 4 a 6 meses. El resultado es una beschikking 30%-regeling (carta de resolución) por escrito que especifica:
- Fecha de inicio y fin del ruling (limitada a 60 meses menos cualquier deducción por estancia previa)
- Umbral salarial aplicable en el momento de la emisión
- Nombres del empleador y del empleado
- Número de referencia que debe citarse en todas las declaraciones de nómina posteriores
Recursos y objeciones
Si el Belastingdienst deniega la resolución, el empleador o el empleado pueden presentar un bezwaarschrift (objeción formal) en un plazo de 6 semanas. Si se deniega la objeción, procede el recurso ante el Rechtbank Den Haag (Sala de lo Tributario). Las tasas de resolución favorable en casos de elegibilidad de buena fe son elevadas; los rechazos absolutos suelen deberse a casos límite de la regla de los 150 km o a incumplimientos del umbral salarial.
💡 Lea la guía completa de la solicitud del Ruling del 30%
Explicación paso a paso del formulario del Belastingdienst, documentos requeridos, calendario de la ventana retroactiva de 4 meses y el proceso de solicitud con un solo clic de Zunapro.
6. Estatus de no residente parcial — tratamiento de Box 2 y Box 3
La opción histórica conforme al artículo 2.6 de la Wet IB 2001
Conforme al artículo 2.6 de la Wet Inkomstenbelasting 2001, los titulares del Ruling del 30% podían históricamente optar por el estatus de contribuyente no residente parcial (partieel buitenlandse belastingplicht). La opción trataba al titular como:
- Residente a efectos de Box 1 — renta del trabajo en los Países Bajos, gravada a tipos progresivos del 36,93% / 49,5% (tramos de 2026)
- No residente a efectos de Box 2 — participación sustancial (5% o más) en empresas extranjeras, completamente fuera de la fiscalidad neerlandesa
- No residente a efectos de Box 3 — ahorros e inversiones a nivel mundial (el «vermogensbelasting» neerlandés) completamente fuera de la fiscalidad neerlandesa, salvo por los bienes inmuebles situados en los Países Bajos
Para fundadores de e-commerce con importantes activos en el extranjero (una empresa operativa turca, una filial comercial en el Reino Unido, una LLC estadounidense, una Pte Ltd de Singapur), la opción de Box 2 / Box 3 fue históricamente el componente más valioso del Ruling del 30%, superando con frecuencia el ahorro en Box 1 derivado de la asignación principal.
Abolición en 2024 con protección transitoria
El Belastingplan 2024 abolió el estatus de no residente parcial para las nuevas solicitudes del Ruling del 30%, con efecto para los ejercicios fiscales a partir del 1 de enero de 2026. La razón: los legisladores neerlandeses consideraron que la opción beneficiaba de manera desproporcionada a titulares de activos extranjeros con elevado patrimonio, en lugar de abordar costes extraterritoriales genuinos.
Se aplica protección transitoria: los titulares del Ruling del 30% cuya resolución ya estuviera activa a 31 de diciembre de 2023 pueden seguir optando por el estatus de no residente parcial hasta el 31 de diciembre de 2026 (un periodo transitorio de tres años). Los nuevos solicitantes de 2026 no pueden acogerse a esta opción en absoluto.
Box 3 en concreto — por qué era importante
La Box 3 neerlandesa (ahorros e inversiones) resulta inusual en el derecho fiscal europeo: grava un rendimiento presunto sobre los activos financieros a nivel mundial, no los rendimientos reales. El rendimiento presunto de 2026 es de aproximadamente 6,04% para las acciones y 1,44% para los saldos bancarios, gravado después al 36%, con un umbral libre de impuestos de 57.000 € por persona. Un titular del Ruling del 30% con 500.000 € en carteras de inversión extranjeras históricamente no debía impuesto neerlandés de Box 3, un ahorro de aproximadamente entre 9.000 € y 11.000 € al año, al optar por el estatus de no residente parcial. Desde 2026, los nuevos solicitantes pagan la Box 3 completa desde el primer día.
Box 2 — dividendos por participación sustancial
La Box 2 abarca los dividendos y las ganancias de capital derivados de participaciones del 5% o más en cualquier empresa (neerlandesa o extranjera). Los tipos de 2026 son del 24,5% hasta 67.000 € de renta de Box 2 y del 31% por encima. Antes de la reforma, un titular del Ruling del 30% que hubiera optado por la no residencia no debía impuesto neerlandés sobre dividendos procedentes de empresas no neerlandesas, un atractivo importante para los fundadores. A partir de 2026, los dividendos extranjeros pasan a formar parte de la Box 2 neerlandesa, salvo que resulte aplicable el alivio de un convenio o la exención de participación.
Titulares de resoluciones anteriores a 2024, planifiquen su transición de 2027. La protección transitoria expira el 31 de diciembre de 2026: las opciones de Box 2 / Box 3 dejan de estar disponibles a partir del 1 de enero de 2027, incluso para los titulares antiguos. Reestructure sus activos extranjeros antes de ese límite (considere una holding en Chipre/Malta por encima de la BV operativa, o vehículos de inversión familiar). Planifique una estructura preparada para 2027 →
7. La carta de resolución del Belastingdienst — cómo leer su beschikking
Anatomía de la beschikking
La beschikking 30%-regeling es el documento operativo. Se trata de una carta de una a dos páginas emitida por el Belastingdienst Kantoor Buitenland, Heerlen, con los siguientes campos clave:
- Kenmerk (número de referencia) — cítese en todas las declaraciones de nómina y en cualquier objeción futura
- Naam werknemer + BSN — nombre del empleado y número de servicio ciudadano
- Naam werkgever + loonheffingennummer — nombre del empleador y número de retención neerlandés
- Looptijd (duración) — fecha de inicio y fin explícitas, por ejemplo, 1 maart 2026 tot en met 28 februari 2031
- Maximumbedrag — el límite conforme al tope salarial WNT/Balkenende
- Vermindering wegens eerder verblijf — cualquier deducción por presencia previa en los Países Bajos
- Bezwaarmogelijkheid — el plazo de 6 semanas para presentar recurso
Conservación y uso de la beschikking
El administrador de nóminas del empleador introduce la referencia de la resolución en el sistema de Salaris Administratie (nóminas), de modo que las declaraciones mensuales de salario dividan automáticamente el bruto en salario imponible y asignación del 30%. El empleado debe conservar una copia digital: las liquidaciones fiscales del Belastingdienst, las solicitudes de hipoteca (la asignación del 30% cuenta como ingreso para la cualificación de hipotecas HVN/NHG en la mayoría de los bancos neerlandeses) y los futuros cambios de empleador la requieren todos.
Modificaciones y reemisión
La beschikking puede modificarse a mitad de periodo en cuatro escenarios:
- Cambio de empleador — nueva solicitud conjunta dentro de 3 meses, se emite una nueva resolución para la duración restante
- Reevaluación del umbral salarial — revisión automática del Belastingdienst si el salario disminuye
- Extensión familiar — incorporación de un cónyuge que también acepta un empleo neerlandés bajo el Ruling del 30% (resolución independiente por persona)
- Corrección de la deducción por estancia previa — si nuevas pruebas demuestran menos meses previos en los Países Bajos de los inicialmente computados
Implicaciones para hipoteca y pensión
Dado que la asignación del 30% técnicamente no es salario, no genera derechos de pensión conforme al AOW ni en los fondos de pensiones sectoriales, y no cuenta para los cálculos de indemnización legal por despido. La mayoría de los bancos neerlandeses, sin embargo, incluyen la asignación del 30% en los cálculos de capacidad de endeudamiento hipotecario como «ingreso estructural». La Nationale Hypotheek Garantie (NHG) reconoce expresamente la asignación del 30% hasta el 90% de su valor.
📘 Lea la guía completa de la beschikking
Cómo leer su carta de resolución, qué significa cada campo en la práctica, el procedimiento de cambio de empleador, las extensiones familiares y las interacciones con hipoteca y pensión.
8. Estrategia para CEOs expatriados de e-commerce — la estructura optimizada
Por qué el Ruling del 30% conviene a los fundadores de e-commerce
Un perfil de usuario sorprendentemente frecuente en Zunapro es el fundador extranjero de e-commerce con un negocio operativo consolidado en Turquía, el Reino Unido, Alemania o Asia, que se plantea trasladarse a los Países Bajos. El Ruling del 30%, combinado con una BV neerlandesa, es una de las estructuras más atractivas de Europa para este perfil porque combina:
- Alivio en Box 1 — asignación libre de impuestos del 30% sobre el salario del DGA
- Retención corporativa — impuesto de sociedades neerlandés del 19% / 25,8% sobre los beneficios retenidos en la BV
- Optimización de dividendos en Box 2 — declaraciones de dividendos controladas dentro de Box 2 al 24,5% / 31%
- Exención de participación — las BV neerlandesas se benefician de la conocida deelnemingsvrijstelling neerlandesa para filiales extranjeras cualificadas
- Red de convenios — los Países Bajos cuentan con más de 96 convenios de doble imposición activos
- Acceso al espacio Schengen y al mercado de la UE — presencia física en la UE para registros en marketplaces (Amazon DE, bol.com, Allegro)
La configuración típica del fundador de e-commerce
La estructura práctica para un CEO de e-commerce en 2026:
- Trasladarse físicamente — obtener el permiso de residencia para migrantes altamente cualificados (kennismigrant) a través de un patrocinador reconocido por el IND, O un visado de startup, O la ciudadanía de la UE
- Constituir la BV neerlandesa — 1–3 días a través de un notario, capital mínimo de 0,01 € desde 2012 (Flex-BV)
- Firmar el contrato de trabajo como DGA — bruto de 80.000 € a 150.000 € habitual para fundadores, muy por encima del gebruikelijk loon de 56.000 €
- Presentar la solicitud del Ruling del 30% — dentro de los 4 meses siguientes al primer día laboral, con efecto retroactivo desde el primer día
- Solicitar el OSS de la UE — para el IVA transfronterizo B2C en las ventas de marketplaces
- Registrarse en bol.com, Amazon.nl, Coolblue Marketplace como entidad neerlandesa
- Retener beneficios en la BV — con diferimiento fiscal hasta la distribución de dividendos
Ejemplo práctico — salario de fundador de 120.000 €
Un fundador de e-commerce que se traslada desde Turquía percibe en 2026 un salario bruto de DGA de 120.000 €, se cualifica para el Ruling del 30% e incurre en el siguiente cálculo del primer año:
- Salario bruto: 120.000 € · 30% libre de impuestos: 36.000 € · Salario imponible: 84.000 €
- Impuesto de Box 1 + cotizaciones: aprox. 30.500 € · Ingreso neto: aprox. 89.500 € (frente a aprox. 73.000 € sin el ruling)
- Ahorro anual: aprox. 16.500 € · Acumulado a 5 años (con las fases del 27%/20%): aprox. 70.000–75.000 €
Sumando el beneficio de retención en la BV sobre los beneficios acumulados, la estructura suele generar un valor plurianual superior a 150.000 € para una empresa de e-commerce de tamaño medio. Una BV con sede en los Países Bajos con un DGA titular del Ruling del 30% es además la estructura de vendedor más limpia posible para bol.com, Amazon.nl, Coolblue Marketplace, Marktplaats Pro y el FBA paneuropeo.
9. Combinación con la BV + IB 2001 Box 1 — apilando las ventajas
El suelo del «gebruikelijk loon» del DGA
El Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) de una BV neerlandesa — un director con una participación del 5% o superior — debe percibir un salario habitual (gebruikelijk loon) conforme al artículo 12a de la Wet op de Loonbelasting 1964. El mínimo para 2026 es de 56.000 €, o el salario del empleado no DGA mejor pagado, o el 75% del salario de mercado comparable, lo que resulte más alto. El Belastingdienst audita habitualmente los salarios de los DGA frente a los baremos del sector.
Apilando el Ruling del 30% sobre el salario del DGA
El salario del DGA es plenamente elegible para el Ruling del 30% siempre que se cumplan las cuatro pruebas de elegibilidad. El mecanismo:
- La BV paga al DGA un bruto de entre 80.000 € y más de 150.000 € mediante nómina formal
- De ese bruto, el 30% (fase 1) se reclasifica como asignación extraterritorial libre de impuestos
- El 70% de salario imponible se incorpora a la declaración de Box 1 del DGA
- La BV deduce el bruto completo (incluida la asignación del 30%) como coste salarial, reduciendo la base imponible del impuesto de sociedades
Esta es la estructura más potente disponible para un fundador extranjero de e-commerce que se traslada a los Países Bajos. La BV obtiene una deducción salarial sobre la totalidad del bruto; el fundador recibe el 30% de ese bruto libre de impuestos; y cualquier excedente después de impuestos permanece en la BV al 19% / 25,8% del impuesto de sociedades para futura reinversión o dividendos.
Tipos de Box 1 en 2026
- Tramo 1: 36,93% sobre los primeros 76.817 € (incluidas cotizaciones AOW/Anw/Wlz del 27,65%)
- Tramo 2: 49,50% por encima de 76.817 €
- Algemene heffingskorting: máximo 3.362 € (según renta, se elimina progresivamente por encima de aprox. 75.000 €)
- Arbeidskorting: máximo 5.532 € (crédito fiscal por trabajo)
El Ruling del 30% traslada en la práctica una parte del bruto de Box 1 (tipo máximo del 49,5%) a un tramo con tributación cero: el beneficio económico principal.
Tipos del impuesto de sociedades en 2026 (Vpb)
- Tramo bajo: 19% sobre los primeros 200.000 € de beneficio
- Tramo estándar: 25,8% por encima de 200.000 €
Tipos de dividendos de Box 2 en 2026
- Tramo 1: 24,5% sobre los primeros 67.000 € de renta de Box 2 por cónyuge fiscal
- Tramo 2: 31% por encima de 67.000 €
El tipo efectivo combinado
El tipo impositivo efectivo «total» para un DGA titular del Ruling del 30% que percibe un salario de 80.000 €, retiene 100.000 € en la BV al 19% y finalmente reparte dividendos al 24,5% resulta en aproximadamente un 34–37% combinado, significativamente por debajo del tipo máximo del 49,5% de Box 1. Para los fundadores que comparan los Países Bajos con Estonia, Chipre, Portugal o Malta, los cálculos suelen favorecer a los Países Bajos una vez que se tienen en cuenta el acceso a convenios y la presencia en el mercado de la UE.
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10. Brexit + estructuración alternativa de DGA tras la reforma
La capa de cumplimiento del Brexit
Desde el 1 de enero de 2021, los ciudadanos británicos perdieron los derechos de libre circulación de la UE y ahora necesitan un permiso de residencia neerlandés para vivir y trabajar en los Países Bajos. La vía más común para los expatriados británicos emprendedores es el permiso de migrante altamente cualificado (kennismigrant), que exige:
- Un empleador registrado ante el IND como «patrocinador reconocido» (erkend referent)
- Salario bruto mensual mínimo en 2026: 5.688 € para mayores de 30 años, 4.171 € para menores de 30 años
- Para los DGA de su propia BV: la propia BV puede convertirse en patrocinador reconocido tras superar las pruebas de estabilidad financiera (habitualmente 250.000 € de fondos propios)
El Ruling del 30% en sí sigue disponible para los expatriados británicos en las mismas condiciones; solo ha cambiado la vía migratoria.
Consideraciones sobre el convenio de doble imposición Reino Unido–Países Bajos
El convenio de doble imposición Reino Unido–Países Bajos de 1980 (con su último protocolo de 2013) sobrevive al Brexit y sigue regulando los dividendos, intereses, cánones y ganancias de capital para los ciudadanos británicos en los Países Bajos. Un fundador británico de una BV neerlandesa que conserve activos en el Reino Unido (una ISA, una pensión personal, una propiedad de alquiler en el Reino Unido) se beneficia de las normas de reparto del convenio, en particular para los pagos de pensiones del Reino Unido, que siguen tributando exclusivamente en el Reino Unido.
Estructuración de DGA tras la reforma — alternativas
Para los fundadores que ya no están plenamente optimizados por el Ruling del 30% de 2026, existen cuatro estructuras alternativas o complementarias:
- Doorstroom-BV (holding intermedia) — interponer una BV holding por encima de la BV operativa; la exención de participación permite que los dividendos fluyan al 0% de Vpb, ofreciendo flexibilidad en el calendario de Box 2 a nivel personal.
- Werkelijke extraterritoriale kosten — renunciar al porcentaje fijo del 30% y justificar los costes extraterritoriales reales (colegio internacional, doble vivienda, clases de idiomas). Puede continuar indefinidamente más allá del límite de 5 años si se conservan los recibos.
- Holding en Chipre/Malta/Estonia por encima de la BV neerlandesa — una holding de la UE no neerlandesa capta los dividendos a tipos efectivos bajos, sujeta a la revisión neerlandesa de normas CFC/antiabuso (ATAD, GAAR).
- Familiefonds / FBI (Fiscale Beleggingsinstelling) — régimen neerlandés de Vpb al 0% para carteras pasivas con distribución obligatoria de dividendos.
El límite transitorio de 2027
El elemento más urgente en la planificación posterior a la reforma es el límite del 31 de diciembre de 2026 para el estatus de no residente parcial. Cualquier titular que dependa de la opción de Box 2 / Box 3 debe reestructurar sus activos extranjeros antes de esa fecha: trasladar la residencia fiscal, interponer una holding no neerlandesa, o aceptar la Box 3 completa a partir de 2027.
Tabla comparativa — resolución previa a la reforma frente a la resolución de 2026
Comparación lado a lado de la resolución previa a 2024 frente a la resolución de 2026 sobre un salario bruto de 100.000 € a lo largo de 5 años.
| Parámetro | Resolución previa a 2024 | Nueva resolución 2026 | Resolución antigua 2026 (transitoria) |
|---|---|---|---|
| Tipo principal | 30% fijo durante toda la duración | Escalonado 30% → 27% → 20% | 30% fijo (heredado) |
| Duración máxima | 5 años (antes 8, previo a 2019) | 5 años | 5 años desde el inicio original |
| Umbral salarial 2026 | 46.107 € | 46.107 € | 46.107 € |
| Umbral para máster menor de 30 | 35.048 € | 35.048 € | 35.048 € |
| Límite WNT/Balkenende | No se aplicaba | Se aplica — 233.000 € | Se aplica desde 2024 |
| No residencia parcial (Box 2/3) | Disponible | Abolida desde el 1 de enero de 2026 | Disponible hasta el 31 de diciembre de 2026 |
| Ahorro a 5 años (bruto 100.000 €) | aprox. 65.000 € | aprox. 49.000 € | aprox. 60.000 € |
Cómo interpretar la tabla: La reforma redujo de forma notable el beneficio principal de Box 1 (aproximadamente 16.000 € a lo largo de 5 años sobre un salario de 100.000 €), pero el golpe mayor para los fundadores de elevado patrimonio es la pérdida del estatus de no residente parcial. La ventana de transición para los titulares antiguos expira el 31 de diciembre de 2026; la reestructuración debe completarse en 2026 para conservar el valor.
Marco legal neerlandés 2026 — referencias clave
Leyes fundamentales
- Wet op de Loonbelasting 1964 (LB), artículo 31a — reembolso de costes extraterritoriales (30%-regeling)
- Wet op de Loonbelasting 1964, artículo 12a — gebruikelijk loon del DGA (mínimo de 56.000 € en 2026)
- Wet Inkomstenbelasting 2001 (IB 2001), artículo 2.6 — opción de no residencia parcial (abolida para nuevos solicitantes de 2026)
- Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965, artículos 10ea–10ej — decreto de desarrollo
- Wet op de Vennootschapsbelasting 1969 (Vpb) — impuesto de sociedades neerlandés, 19% / 25,8% en 2026
Belastingdienst y cumplimiento relacionado
- Belastingdienst Kantoor Buitenland (Heerlen) — única autoridad competente para las resoluciones del Ruling del 30%
- Loonheffingen — declaración mensual de retenciones sobre nómina donde se aplica la asignación del 30%
- Kamer van Koophandel (KvK) — Cámara de Comercio neerlandesa, registro obligatorio de la BV
- IND — permisos de residencia, régimen de kennismigrant para expatriados de fuera de la UE
- Ventanilla única de la UE (OSS) — una única declaración de IVA de la UE para el comercio B2C transfronterizo, obligatoria a partir de 10.000 €/año
El cumplimiento normativo no es opcional en 2026. El Belastingdienst audita rutinariamente las solicitudes del Ruling del 30%, centrándose en la prueba de los 150 km y en el salario gebruikelijk loon del DGA. Zunapro incluye un paquete de cumplimiento para los Países Bajos: almacenamiento de la beschikking, integración de nómina, IVA del OSS y benchmarking del gebruikelijk loon. Ver el paquete de cumplimiento →
Cómo empezar — paso a paso en 2026
1. Decida la estructura de entrada (árbol de decisión)
- Empleado en un empleador neerlandés ya establecido → solicitud estándar del Ruling del 30%, presentación conjunta
- Fundador que se traslada con un negocio operativo → combinación de BV neerlandesa + DGA + Ruling del 30%
- Holding extranjera por encima de la empresa operativa neerlandesa → considere una capa en Chipre/Malta por encima de la BV
- Ciudadanía del Reino Unido / fuera de la UE → el permiso kennismigrant es un requisito previo
- Menor de 30 años con máster → invoque el umbral reducido de 35.048 €
- Investigador científico o médico especialista en formación → exención del umbral
2. Registro de la entidad neerlandesa
Tres opciones de forma jurídica para los fundadores que se trasladan:
- Eenmanszaak (empresa individual) — registro rápido a través del KvK, pero sin Ruling del 30% al no existir un contrato de trabajo formal; solo adecuada para autónomos individuales
- BV (Besloten Vennootschap) — responsabilidad limitada, 1–3 días a través de un notario, capital mínimo de 0,01 € (Flex-BV), el vehículo estándar para los DGA del Ruling del 30%
- Empleador extranjero + sucursal de nómina neerlandesa — un acuerdo de employer of record (Velocity Global, Deel, Remote.com) en el que la empresa extranjera permanece constituida en el extranjero pero opera una sucursal de nómina neerlandesa
3. Calendario de la solicitud del Ruling del 30%
El calendario de la solicitud es estructuralmente crítico:
- Presentar dentro de 4 meses desde el primer día laboral en los Países Bajos → efecto retroactivo desde el primer día
- Presentar después de 4 meses → el ruling comienza solo a partir del mes siguiente a la presentación, dejando una laguna permanente
- Coordinar previamente el calendario de la beschikking con el administrador de nóminas para alinear la división salarial desde el mes 1
- Documentar el historial de los 150 km desde el principio — facturas de servicios, contratos de alquiler, declaraciones fiscales que cubran los 24 meses completos
4. Configuración de la nómina
El empleador neerlandés o la BV se registra como inhoudingsplichtige a través del sistema de Loonheffingennummer del Belastingdienst. Las declaraciones mensuales de nómina (Loonaangifte) dividen el bruto entre el salario imponible (sujeto a Box 1) y la asignación libre de impuestos del 30%. La mayoría de los proveedores neerlandeses de nómina (NMBRS, AFAS, Loket, Visma) disponen de una casilla de configuración única para los empleados con el Ruling del 30%.
5. Conéctese a través de Zunapro (configuración en 10 minutos)
- Inicie sesión en Zunapro y abra el módulo de Países Bajos
- Ejecute la comprobación de elegibilidad — responda 8 preguntas breves para la evaluación de las cuatro pruebas del Ruling del 30%
- Envíe la solicitud de constitución de la BV — el socio notarial gestiona la constitución, el registro en el KvK y el alta ante el Belastingdienst
- Suba los documentos del Ruling del 30% — Zunapro rellena previamente el Formulario IB 100 a partir de su perfil
- Active las integraciones con marketplaces — bol.com, Amazon.nl, Coolblue y otros socios se activan junto con la beschikking
- Póngase en marcha — el primer ciclo completo de nómina y marketplace suele completarse en un plazo de 30 días
Configure su BV neerlandesa con el Ruling del 30% combinado en un único plazo
Constitución notarial · Registro en el KvK · Retenciones ante el Belastingdienst · Resolución del Ruling del 30% · marketplaces bol.com + Amazon.nl + Coolblue, todo entregado en un único flujo de trabajo de 7 a 10 días.
Iniciar la constitución de la BV neerlandesa →Preguntas frecuentes sobre el Ruling del 30% en los Países Bajos 2026
¿Qué es el Ruling del 30% neerlandés en 2026?
La 30%-regeling es una facilidad fiscal neerlandesa codificada en el artículo 31a de la Wet op de Loonbelasting 1964 y en el Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965. Permite a un empleador pagar hasta el 30% del salario bruto de un empleado expatriado cualificado como asignación de gastos libre de impuestos por costes extraterritoriales (vivienda, escolarización, viajes familiares, clases de idiomas).
Tras la reforma del Belastingplan 2024, el tipo principal se reduce progresivamente 30% / 27% / 20% a lo largo de una duración máxima de 5 años (60 meses). Para los nuevos solicitantes de 2026, la opción de no residencia parcial para Box 2 y Box 3 se ha abolido, mientras que los titulares antiguos están protegidos por una norma transitoria hasta el 31 de diciembre de 2026.
¿Quién es elegible para el Ruling del 30% en 2026?
Deben cumplirse cuatro pruebas acumulativas: (1) empleo formal con un agente de retención neerlandés (inhoudingsplichtige); (2) reclutamiento desde el extranjero — haber vivido a más de 150 km de la frontera neerlandesa durante al menos 16 de los 24 meses previos al primer día laboral en los Países Bajos; (3) experiencia específica demostrada mediante el umbral salarial de 46.107 € (o 35.048 € para titulados de máster menores de 30 años); (4) una beschikking por escrito del Belastingdienst Kantoor Buitenland en Heerlen.
Los investigadores científicos y los médicos especialistas en formación están exentos del umbral salarial. La regla de los 150 km excluye de la elegibilidad a la mayoría de los residentes de Bélgica, Renania del Norte-Westfalia y Luxemburgo.
¿En qué consiste la reducción escalonada de 2024 del Ruling del 30%?
Según el acuerdo de coalición original de 2024, el tipo debía reducirse escalonadamente a 30% / 20% / 10% a lo largo de tres tramos de 20 meses. Tras la presión parlamentaria de la VNO-NCW y del sector académico, el calendario se suavizó a finales de 2024 a 30% / 27% / 20%, eliminándose el tramo final del 10% original en la mayoría de las versiones actuales.
Consulte siempre el último Belastingplan; el calendario ha sido objeto de controversia política hasta 2026 y aún podría modificarse. Las resoluciones activas a 31 de diciembre de 2023 están protegidas por la normativa transitoria y conservan el tipo fijo del 30%.
¿Cuánto dura el Ruling del 30% en 2026?
La duración máxima es de 5 años (60 meses) para las nuevas solicitudes. Antes de 2019, el máximo era de 8 años (96 meses); el régimen transitorio ya ha expirado por completo. El plazo de 5 años se reduce por cualquier presencia previa en los Países Bajos dentro de los 25 años anteriores: el empleo previo se resta mes a mes, los estudios previos se restan mes a mes, y la residencia previa superior a 12 meses también suele deducirse.
El ruling puede transferirse a un nuevo empleador neerlandés dentro de los 3 meses posteriores al abandono del puesto anterior, siempre que el nuevo contrato cumpla de forma independiente el umbral salarial y los criterios de experiencia específica.
¿Qué es el umbral salarial de 46.107 € y cómo funciona?
El umbral salarial estándar de 2026 es de 46.107 € de salario fiscal imponible, medido excluyendo la propia asignación libre de impuestos del 30%. Para los empleados menores de 30 años con un máster neerlandés (o un equivalente extranjero reconocido a través de NUFFIC), el umbral reducido es de 35.048 €.
El umbral se indexa anualmente cada 1 de enero conforme al índice salarial neerlandés. Si el salario cae por debajo del umbral durante más de 12 meses consecutivos, el Ruling del 30% se pierde de forma permanente. Los investigadores científicos y los médicos especialistas en formación están totalmente exentos del umbral.
¿Qué es la regla de los 150 kilómetros?
La afstandsvereiste exige que el expatriado haya vivido a más de 150 kilómetros de la frontera terrestre neerlandesa (medida como distancia geográfica en línea recta) durante al menos 16 de los 24 meses inmediatamente anteriores al primer día laboral en los Países Bajos.
La regla excluye a la mayor parte de Bélgica (Bruselas queda dentro del radio), Aquisgrán, Düsseldorf, Colonia, Essen, Dortmund y Luxemburgo. Incluye sin problema Londres, París, Berlín, Fráncfort, Múnich, Madrid, Milán, Estocolmo, Dublín y cualquier ciudad fuera de Europa. La ventana de 16/24 meses debe documentarse con facturas de servicios, contratos de alquiler o declaraciones fiscales.
¿Cómo funciona el estatus de no residente parcial y qué ha cambiado?
Conforme al artículo 2.6 de la Wet IB 2001, los titulares del Ruling del 30% podían históricamente optar por el estatus de contribuyente no residente parcial. Los titulares seguían siendo residentes a efectos de Box 1 (renta del trabajo), pero se les trataba como no residentes a efectos de Box 2 (participaciones sustanciales en empresas extranjeras) y Box 3 (ahorros e inversiones a nivel mundial), lo que eximía a los activos extranjeros del impuesto neerlandés sobre el patrimonio.
El Belastingplan 2024 abolió el estatus de no residente parcial para las nuevas solicitudes, con efecto desde el ejercicio fiscal de 2026. Los titulares antiguos cuya resolución estuviera activa a 31 de diciembre de 2023 conservan la opción hasta el 31 de diciembre de 2026; a partir del 1 de enero de 2027, incluso los titulares antiguos pagarán la Box 2 / Box 3 completa sobre sus activos mundiales.
¿Cómo solicito el Ruling del 30%?
El empleador y el empleado presentan una solicitud conjunta ante el Belastingdienst Kantoor Buitenland en Heerlen, mediante el formulario Verzoek toepassing 30%-regeling 2026 (Formulario IB 100). La solicitud debe presentarse dentro de los 4 meses siguientes al primer día laboral en los Países Bajos para que tenga efecto retroactivo desde el primer día.
Documentos requeridos: contrato de trabajo neerlandés firmado, copia del pasaporte, prueba de residencia de los últimos 24 meses, diploma (con certificado NUFFIC para titulaciones extranjeras), correspondencia de reclutamiento, BSN y el loonheffingennummer del empleador. El plazo de tramitación suele ser de 6 a 12 semanas; el resultado es una beschikking por escrito que especifica la fecha de inicio, la fecha de fin y el número de referencia.
¿Puede un CEO o fundador de e-commerce utilizar el Ruling del 30%?
Sí, siempre que el fundador esté formalmente empleado por una BV neerlandesa (Besloten Vennootschap) con un contrato de trabajo que cumpla el umbral salarial y las cuatro pruebas de elegibilidad. La estructura estándar: constituir una BV neerlandesa a través de un notario (1–3 días), emitir participaciones fundacionales, firmar un contrato de trabajo como DGA por encima del mínimo de gebruikelijk loon de 56.000 €, y después aplicar el Ruling del 30% a ese salario de DGA.
La BV neerlandesa deduce el bruto completo, incluida la asignación del 30%, como coste salarial (reduciendo la base imponible del impuesto de sociedades del 19% / 25,8%), el fundador recibe el 30% del bruto libre de impuestos, y cualquier excedente después de impuestos permanece en la BV para futura reinversión o dividendos. El equipo de Países Bajos de Zunapro gestiona toda la configuración en 7–10 días.
¿Cómo se combina el Ruling del 30% con una estructura de BV neerlandesa y DGA?
La combinación optimizada: (1) constituir la BV neerlandesa a través de un notario, (2) emitir participaciones fundacionales al expatriado que se traslada, (3) firmar un contrato de trabajo como DGA por un importe igual o superior a 56.000 € de gebruikelijk loon (con frecuencia entre 80.000 € y 150.000 € para fundadores), (4) aplicar el Ruling del 30% al salario del DGA, (5) retener los beneficios restantes de la BV al 19% / 25,8% de Vpb, (6) declarar los dividendos como renta de Box 2 al 24,5% / 31%.
El tipo efectivo combinado para un salario de 80.000 € más 100.000 € de beneficio retenido más 30.000 € de dividendo resulta en aproximadamente un 34–37%, significativamente por debajo del tipo máximo del 49,5% de Box 1. A lo largo de 5 años, la estructura suele generar un valor plurianual superior a 150.000 € para una empresa de e-commerce de tamaño medio.
¿Cómo afecta el Brexit al Ruling del 30% para los expatriados británicos?
El Ruling del 30% en sí sigue estando plenamente disponible para los expatriados británicos en las mismas condiciones. Lo que ha cambiado es el andamiaje migratorio: desde el 1 de enero de 2021, los ciudadanos británicos perdieron los derechos de libre circulación de la UE y ahora necesitan un permiso de residencia neerlandés.
La vía estándar es el permiso de migrante altamente cualificado (kennismigrant), que exige un patrocinador reconocido por el IND y un salario bruto mensual mínimo en 2026 de 5.688 € (mayores de 30 años) o 4.171 € (menores de 30 años). La propia BV neerlandesa de un fundador puede convertirse en patrocinador reconocido tras superar las pruebas de estabilidad financiera (habitualmente 250.000 € de fondos propios).
¿Qué ocurre tras la finalización del Ruling del 30% — alternativas tras la reforma?
Cuatro estructuras alternativas o complementarias tras la expiración de la resolución de 5 años: (1) desplazar la combinación retributiva hacia dividendos en lugar de salario, maximizando la retención en la BV; (2) interponer una doorstroom-BV (holding por encima de la BV operativa) para flexibilidad en el calendario de Box 2; (3) declarar los werkelijke extraterritoriale kosten reales — pueden continuar indefinidamente más allá del límite de 5 años con recibos justificativos; (4) considerar una holding de la UE en Chipre/Malta/Estonia por encima de la BV neerlandesa para una optimización a muy largo plazo, sujeta a revisión ATAD/GAAR.
El elemento más urgente es el límite del 31 de diciembre de 2026 para el estatus de no residente parcial. Reestructure sus activos extranjeros antes de esa fecha o acepte la Box 2/Box 3 neerlandesa completa a partir de 2027. El módulo de planificación fiscal de Zunapro alerta a los usuarios afectados con 12 meses de antelación.
¿Cuenta la asignación del 30% para la hipoteca y la pensión?
La asignación del 30% técnicamente no es salario, por lo que no genera derechos de pensión conforme al AOW ni en los fondos de pensiones sectoriales, y no cuenta para los cálculos de indemnización legal por despido. La mayoría de los bancos neerlandeses, sin embargo, incluyen la asignación del 30% en los cálculos de capacidad de endeudamiento hipotecario como ingreso estructural, y la Nationale Hypotheek Garantie (NHG) la reconoce expresamente hasta el 90% de su valor.
Para la planificación de la jubilación a largo plazo, los titulares del Ruling del 30% suelen complementar la pensión legal con una lijfrente (renta vitalicia) personal o con capital de pensión retenido en la BV.
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