Ολλανδία: Καθεστώς 30% 2026 — Σύντομη Ανάγνωση
Το 30%-regeling είναι μια ολλανδική φορολογική διευκόλυνση που θεσπίζεται στο άρθρο 31a του Wet op de Loonbelasting 1964 και στο Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965, επιτρέποντας στους εργοδότες να καταβάλλουν έως το 30% του μεικτού μισθού ενός εξειδικευμένου εκπατρισμένου ως αφορολόγητη αποζημίωση εξόδων για εξωεδαφικά έξοδα. Η επιλεξιμότητα εξαρτάται από το μισθολογικό όριο των 46.107 € (2026), τον κανόνα απόστασης των 150 χιλιομέτρων, αποδεδειγμένη ειδική εξειδίκευση που είναι σπάνια στην ολλανδική αγορά εργασίας, και την πρόσληψη από το εξωτερικό. Μετά τη μεταρρύθμιση του 2024, ο βασικός συντελεστής μειώνεται σταδιακά 30% → 27% → 20% εντός μέγιστης περιόδου 5 ετών (60 μηνών). Το καθεστώς μερικής μη κατοικίας για τα Box 2 και Box 3 έχει καταργηθεί για νέες αιτήσεις από το 2026, με μεταβατική προστασία για υφιστάμενες αποφάσεις. Σε συνδυασμό με ολλανδική BV και σύμβαση εργασίας DGA, το καθεστώς παραμένει βασικός πυλώνας φορολογικού σχεδιασμού για εκπατρισμένους — ιδίως για ιδρυτές e-commerce που μετεγκαθίστανται στην Ολλανδία.
1. Επισκόπηση του Καθεστώτος 30% — η Αφορολόγητη Αποζημίωση Εξόδων
Λίγες ευρωπαϊκές φορολογικές διευκολύνσεις είναι τόσο γνωστές στους διεθνώς κινητούς εργαζομένους όσο το ολλανδικό 30%-regeling. Αυστηρά μιλώντας, δεν πρόκειται ούτε για φοροαπαλλαγή ούτε για πάγια αποζημίωση — είναι ένα νομικό τεκμήριο βάσει του άρθρου 31a του Wet op de Loonbelasting 1964, σύμφωνα με το οποίο ένας εκπατρισμένος εργαζόμενος υφίσταται εξωεδαφικά έξοδα ίσα περίπου με το 30% του μεικτού φορολογητέου μισθού, και αυτό το τεκμαρτό κόστος μπορεί να αποζημιωθεί αφορολόγητα χωρίς αναλυτική τεκμηρίωση.
Στην πράξη, ο εργοδότης διαιρεί τον συμφωνηθέντα μεικτό μισθό σε δύο συνιστώσες: ένα τμήμα φορολογητέου μισθού (που υπόκειται στον κανονικό ολλανδικό φόρο μισθωτών υπηρεσιών βάσει του Box 1) και ένα τμήμα αφορολόγητης αποζημίωσης (με ανώτατο όριο 30%, το οποίο πρόκειται σύντομα να μειωθεί σύμφωνα με τη μεταρρύθμιση του 2024). Ο εργαζόμενος λαμβάνει και τα δύο ως μέρος της μηνιαίας καθαρής αμοιβής του· η Belastingdienst αντιμετωπίζει ως μισθό μόνο το φορολογητέο τμήμα. Για μεικτή αμοιβή 100.000 €, αυτό σήμαινε ιστορικά 70.000 € φορολογητέου μισθού και 30.000 € αφορολόγητης αποζημίωσης — μια εξοικονόμηση περίπου 11.000 € έως 14.000 € ετήσιου φόρου εισοδήματος, ανάλογα με το φορολογικό κλιμάκιο.
Νομική Βάση — Wet IB 2001 §31a και το Uitvoeringsbesluit
Οι ουσιαστικοί κανόνες βρίσκονται σε δύο αλληλένδετα κείμενα του ολλανδικού φορολογικού δικαίου:
- Wet op de Loonbelasting 1964 (Νόμος περί Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών), άρθρο 31a — ορίζει τα εξωεδαφικά έξοδα (extraterritoriale kosten) και εξουσιοδοτεί την Belastingdienst να θεσπίσει καθεστώς αποζημίωσης με σταθερό ποσοστό.
- Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965, άρθρα 10ea–10ej — το εκτελεστικό διάταγμα που ρυθμίζει τη μηχανική του 30%, το μισθολογικό όριο, τον κανόνα των 150 χλμ, το ανώτατο όριο διάρκειας και το καθεστώς τεκμηρίωσης.
- Wet Inkomstenbelasting 2001 (Νόμος περί Φόρου Εισοδήματος), άρθρο 2.6 — η ιστορική βάση της επιλογής μερικής μη κατοικίας που ήταν διαθέσιμη στους κατόχους του καθεστώτος 30% (καταργήθηκε για νέες αιτήσεις από την 1η Ιανουαρίου 2026, με μεταβατικούς κανόνες).
Ο συντελεστής, το ανώτατο όριο, η διάρκεια και η επιλογή μερικής μη κατοικίας προσαρμόζονται τακτικά μέσω του ετήσιου Belastingplan· οι εκπατρισμένοι που σχεδιάζουν σε βάθος πολλών ετών θα πρέπει να επανεξετάζουν τους κανόνες κάθε Ιανουάριο. Το Belastingplan 2024 επέφερε τη σημαντικότερη αναθεώρηση από το 2012.
Γιατί Υπάρχει το Καθεστώς
Το καθεστώς 30% ανάγεται στην περίοδο ανασυγκρότησης μετά τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο τη δεκαετία του 1960, όταν η ολλανδική κυβέρνηση επιθυμούσε να προσελκύσει εξειδικευμένους αλλοδαπούς για να στηρίξουν τον πετροχημικό και μηχανολογικό τομέα στο Ρότερνταμ και την περιοχή IJmond. Η αρχική «35%-vergoeding» του 1970 απλοποιήθηκε σε πάγιο 30% το 1992, και το πλαίσιο εκσυγχρονίστηκε το 2001 παράλληλα με τη μεταρρύθμιση του IB 2001. Η πολιτική δικαιολόγηση παραμένει: τα εξωεδαφικά έξοδα (διπλή στέγαση, διεθνής εκπαίδευση, οικογενειακά ταξίδια, μαθήματα γλωσσών) είναι πραγματικά και δύσκολο να τεκμηριωθούν αναλυτικά· μια προσέγγιση με σταθερό ποσοστό μειώνει τη διοικητική επιβάρυνση τόσο για τους εργοδότες όσο και για την Belastingdienst.
2. Επιλεξιμότητα — Μισθός από 46.000 €, Ειδική Εξειδίκευση & ο Κανόνας των 150 χλμ
Το καθεστώς 30% έχει τέσσερα σωρευτικά κριτήρια επιλεξιμότητας. Και τα τέσσερα πρέπει να πληρούνται στην έναρξη της απασχόλησης στην Ολλανδία και, όσον αφορά το μισθολογικό όριο, καθ' όλη τη διάρκεια του καθεστώτος.
Ολλανδική Απασχόληση με Υπόχρεο Παρακράτησης
Επίσημη σύμβαση εργασίας με ολλανδικό εργοδότη (ή ολλανδικό υποκατάστημα μισθοδοσίας αλλοδαπού εργοδότη) καταχωρισμένο ως inhoudingsplichtige
Πρόσληψη από το Εξωτερικό (Κανόνας 150 χλμ)
Διαμονή άνω των 150 χλμ από τα ολλανδικά σύνορα για τουλάχιστον 16 από τους 24 μήνες πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας στην Ολλανδία
Ειδική Εξειδίκευση Αποδεικνύεται μέσω του Μισθολογικού Ορίου
Ετήσιος φορολογητέος μισθός τουλάχιστον 46.107 € το 2026 (35.048 € για κατόχους μεταπτυχιακού κάτω των 30 ετών)
Έγκυρη Απόφαση της Belastingdienst
Έγγραφη απόφαση που εκδίδεται από την Belastingdienst Kantoor Buitenland (Heerlen) μετά από κοινή αίτηση
Ο Κανόνας των 150 χλμ Αναλυτικά
Ο κανόνας απόστασης των 150 χλμ (afstandsvereiste) μετράται ως ευθεία γεωγραφική απόσταση μεταξύ του προηγούμενου τόπου κατοικίας του εργαζομένου και του πλησιέστερου σημείου των χερσαίων συνόρων της Ολλανδίας. Ο κανόνας θεσπίστηκε το 2012 ειδικά για να αποκλείσει τους μεθοριακούς εργαζομένους από το Βέλγιο, τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία (Άαχεν, Ντίσελντορφ, Κολωνία) και το Λουξεμβούργο — περιοχές όπου τα τοπικά επίπεδα μισθών είναι συγκρίσιμα με τα ολλανδικά και το σκεπτικό του «εξωεδαφικού κόστους» δύσκολα ισχύει.
Στην πράξη, η ακτίνα των 150 χλμ αποκλείει το μεγαλύτερο μέρος του Βελγίου (οι Βρυξέλλες βρίσκονται εντός της ακτίνας), το Άαχεν, το Ντίσελντορφ, την Κολωνία, το Έσσεν, το Ντόρτμουντ και την πόλη του Λουξεμβούργου. Περιλαμβάνει άνετα το Λονδίνο, το Παρίσι, το Βερολίνο, τη Φρανκφούρτη, το Μόναχο, τη Μαδρίτη, το Μιλάνο, τη Ρώμη, τη Στοκχόλμη, το Ελσίνκι, το Δουβλίνο και κάθε μη ευρωπαϊκή πόλη. Το χρονικό διάστημα των 16 από 24 μήνες μετράται αυστηρά από την προηγούμενη ημέρα της πρώτης ημέρας εργασίας στην Ολλανδία· τα μερικά διαστήματα επιλεξιμότητας δεν αθροίζονται.
Το Μισθολογικό Όριο — 46.107 € και η Μείωση για Κατόχους Μεταπτυχιακού Κάτω των 30 Ετών
Το μισθολογικό όριο αποτελεί την πρακτική ένδειξη «ειδικής εξειδίκευσης»:
- Τυπικό όριο 2026: 46.107 € φορολογητέου μισθού (δηλαδή το τμήμα μισθού εξαιρουμένης της ίδιας της αφορολόγητης αποζημίωσης 30%)
- Κάτω των 30 ετών με ολλανδικό μεταπτυχιακό τίτλο (ή αναγνωρισμένο αλλοδαπό ισοδύναμο): 35.048 €
- Επιστημονικοί ερευνητές και ιατροί ειδικευόμενοι: πλήρως απαλλαγμένοι από το μισθολογικό όριο
Το όριο αναπροσαρμόζεται ετησίως την 1η Ιανουαρίου βάσει του ολλανδικού μισθολογικού δείκτη. Εάν ο μισθός του εργαζομένου πέσει κάτω από το όριο εντός του έτους (για παράδειγμα μετά από μείωση λόγω γονικής άδειας ή περικοπή μισθού), το καθεστώς 30% αναστέλλεται αυτόματα για τους μήνες κάτω από το όριο — και χάνεται οριστικά εάν η περίοδος κάτω από το όριο υπερβεί ένα ημερολογιακό έτος.
Ειδική Εξειδίκευση — Όταν το Μισθολογικό Όριο Δεν Επαρκεί
Το μισθολογικό όριο αποτελεί κανονικά ένα ασφαλές τεκμήριο: ένας εργαζόμενος που κερδίζει άνω των 46.107 € τεκμαίρεται ότι διαθέτει ειδική εξειδίκευση. Ωστόσο, η Belastingdienst ενίοτε αμφισβητεί αυτό, όταν η θέση εργασίας είναι γνησίως τοπική (καθαρισμός, εστίαση, εξυπηρέτηση πελατών στα ολλανδικά). Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης ενδέχεται να χρειαστεί να αποδείξει τη σπανιότητα μέσω εργαλείων όπως τα δεδομένα αγοράς εργασίας της UWV, εκθέσεις διάρκειας κενών θέσεων ή συγκρίσεις με τη διάμεσο τιμή του ολλανδικού κλάδου.
Είστε επιλέξιμοι για το Καθεστώς 30%;
Η ενότητα Ολλανδίας της Zunapro εκτελεί αυτόματα τον έλεγχο επιλεξιμότητας με τα τέσσερα κριτήρια — μισθολογικό όριο, κανόνα 150 χλμ, βαθμολόγηση ειδικής εξειδίκευσης και χρονοδιάγραμμα απόφασης της Belastingdienst — σε λιγότερο από 2 λεπτά.
3. Η Μεταρρύθμιση του 2024 — Σταδιακή Μείωση 30% → 27% → 20% → 10%
Τι Άλλαξε
Το Belastingplan 2024 επέφερε την πιο ανατρεπτική μεταρρύθμιση του καθεστώτος 30% από το 2012. Πριν από τη μεταρρύθμιση, ο βασικός συντελεστής 30% ίσχυε ομοιόμορφα καθ' όλη τη διάρκεια του καθεστώτος. Σύμφωνα με την αρχική κυβερνητική συμφωνία του 2024, ο συντελεστής επρόκειτο να μειωθεί σταδιακά σε τρεις βαθμίδες των 20 μηνών:
- Μήνες 1–20: 30% αφορολόγητη αποζημίωση
- Μήνες 21–40: 20% αφορολόγητη αποζημίωση
- Μήνες 41–60: 10% αφορολόγητη αποζημίωση
Το ολλανδικό κοινοβούλιο, μετά από έντονη πίεση από τη VNO-NCW (ομοσπονδία εργοδοτών) και τον ακαδημαϊκό τομέα, μετρίασε αυτό το σχέδιο στα τέλη του 2024. Το χρονοδιάγραμμα που ισχύει σήμερα για νέες αποφάσεις που υποβάλλονται το 2026 είναι:
- Μήνες 1–20: 30% (βασικός συντελεστής)
- Μήνες 21–40: 27% (ήπια μείωση)
- Μήνες 41–60: 20% (τελική βαθμίδα)
Η αρχική τελική βαθμίδα του 10% αφαιρέθηκε στις περισσότερες τρέχουσες εκδοχές, αν και ο τελικός κανονισμός παραμένει πολιτικά αμφιλεγόμενος. Να ελέγχετε πάντα το πιο πρόσφατο Belastingplan· ο ηλεκτρονικός υπολογιστής της Belastingdienst αντικατοπτρίζει το ισχύον χρονοδιάγραμμα.
Η Μείωση 30% → 27% → 20% σε Αριθμούς
Μεταβατική Προστασία για Υφιστάμενες Αποφάσεις
Κρίσιμο σημείο: οι αποφάσεις που είχαν ήδη εκδοθεί και ήταν ενεργές στις 31 Δεκεμβρίου 2023 προστατεύονται από τον μεταβατικό νόμο: το αρχικό πάγιο 30% συνεχίζεται για αυτούς τους κατόχους έως τη λήξη της εγκεκριμένης διάρκειάς τους. Η σταδιακή μείωση εφαρμόζεται μόνο σε νέες αιτήσεις που υποβάλλονται από την 1η Ιανουαρίου 2024, ενώ το πολιτικά μετριασμένο χρονοδιάγραμμα 27%/20% εφαρμόζεται σε αιτήσεις που υποβάλλονται από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Το Ανώτατο Όριο Μισθού (Κανόνας WNT/Balkenende)
Από το 2024, το καθεστώς 30% έχει επίσης ανώτατο όριο τον κανόνα Balkenende (τον μέγιστο μισθό του δημόσιου τομέα βάσει του Wet Normering Topinkomens, καθορισμένο στα 233.000 € για το 2026). Ο μισθός άνω αυτού του ορίου δεν παράγει επιπλέον αφορολόγητη αποζημίωση 30% — γεγονός που περιορίζει την αξία του καθεστώτος στην κορυφή της αγοράς εργασίας. Για τους περισσότερους ιδρυτές e-commerce που καθορίζουν μισθό DGA μεταξύ 56.000 € και 150.000 €, αυτό το όριο δεν είναι δεσμευτικό.
4. Μέγιστη Πενταετία (Έναντι Οκταετίας) — Κανόνες Διάρκειας
Η Μείωση από 8 σε 5 Έτη το 2019
Από το 2012 έως το 2018, το καθεστώς 30% διαρκούσε το πολύ 8 έτη (96 μήνες). Το Belastingplan του 2019 το μείωσε σε 5 έτη (60 μήνες) για νέες αιτήσεις, με ένα σύντομο μεταβατικό καθεστώς που πλέον έχει λήξει πλήρως. Κάθε νέα απόφαση το 2026 έχει ανώτατο όριο 60 μηνών πραγματικής διάρκειας.
Έκπτωση για Προηγούμενη Διαμονή
Η προθεσμία των 5 ετών δεν είναι απλώς ημερολογιακή μέτρηση — η Belastingdienst μειώνει το δικαίωμα κατά τυχόν προηγούμενη παρουσία στην Ολλανδία εντός των 25 ετών πριν από τη νέα απασχόληση. Συγκεκριμένα:
- Προηγούμενη ολλανδική απασχόληση (οποιασδήποτε διάρκειας, με οποιονδήποτε εργοδότη) αφαιρείται μήνα προς μήνα
- Προηγούμενες σπουδές στην Ολλανδία (HBO, WO, προγράμματα ανταλλαγής άνω των 6 μηνών) αφαιρούνται μήνα προς μήνα
- Προηγούμενη διαμονή στην Ολλανδία χωρίς απασχόληση (π.χ. ως παιδί εκπατρισμένου) μπορεί επίσης να αφαιρεθεί, ιδίως όταν η προηγούμενη περίοδος υπερέβη τους 12 μήνες
- Σύντομες τουριστικές επισκέψεις (κάτω των 20 ημερών ετησίως) συνήθως αγνοούνται
Ένας εκπατρισμένος που σπούδασε 24 μήνες σε ολλανδικό πανεπιστήμιο στο Άμστερνταμ και στη συνέχεια προσλαμβάνεται εκ νέου από το εξωτερικό θα διατηρήσει μόνο 36 μήνες δικαιώματος στο καθεστώς 30%, όχι τους πλήρεις 60.
Γεγονότα που Προκαλούν Τερματισμό
Το καθεστώς τερματίζεται πρόωρα σε οποιοδήποτε από τα ακόλουθα γεγονότα:
- Λήξη επιλέξιμης απασχόλησης (παραίτηση, απόλυση, συνταξιοδότηση) χωρίς νέο επιλέξιμο εργοδότη εντός 3 μηνών
- Πτώση μισθού κάτω από το όριο για περισσότερους από 12 συνεχόμενους μήνες
- Μετεγκατάσταση εκτός Ολλανδίας με παύση της ολλανδικής μισθοδοσίας
- Ουσιώδης αλλαγή ρόλου που αναιρεί το σκεπτικό της «ειδικής εξειδίκευσης»
Το καθεστώς 30% μπορεί να μεταφερθεί σε νέο εργοδότη εντός του χρονικού διαστήματος των 3 μηνών, εφόσον η νέα θέση πληροί ανεξάρτητα το μισθολογικό όριο και τα κριτήρια ειδικής εξειδίκευσης. Απαιτείται σύντομη κοινή αίτηση.
Συμβουλή σχεδιασμού αλλαγής εργοδότη: Οι εκπατρισμένοι που αναμένουν αλλαγή ολλανδικού εργοδότη θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι η νέα σύμβαση ξεκινά εντός 3 μηνών από τη λήξη της προηγούμενης. Ένα κενό 4 μηνών σβήνει οριστικά το εναπομείναν δικαίωμα στο καθεστώς 30%, ακόμη και αν η νέα θέση είναι πανομοιότυπη. Σχεδιάστε μια συνεχή δομή DGA με τη Zunapro →
5. Αίτηση μέσω της Belastingdienst — Kantoor Buitenland Heerlen
Η Κοινή Αίτηση
Το καθεστώς 30% ζητείται μέσω κοινής αίτησης εργοδότη και εργαζομένου, που υποβάλλεται στην Kantoor Buitenland της Belastingdienst στο Heerlen (Λίμπουργκ). Το έντυπο ονομάζεται «Verzoek toepassing 30%-regeling 2026» (Έντυπο IB 100), διαθέσιμο μέσω της πύλης της Belastingdienst στα ολλανδικά και στα αγγλικά.
Το Παράθυρο Αναδρομικής Ισχύος 4 Μηνών
Εάν η αίτηση υποβληθεί εντός 4 μηνών από την πρώτη ημέρα εργασίας στην Ολλανδία, το καθεστώς ισχύει αναδρομικά από την πρώτη ημέρα. Αιτήσεις που υποβάλλονται αργότερα εξακολουθούν να γίνονται δεκτές εφόσον πληρούται η υποκείμενη επιλεξιμότητα, αλλά το καθεστώς ξεκινά μόνο από τον μήνα μετά την υποβολή — τυχόν αναδρομικά καταβληθείς μισθός στο ενδιάμεσο υπόκειται σε πλήρη φορολόγηση.
Απαιτούμενη Τεκμηρίωση
- Υπογεγραμμένη ολλανδική σύμβαση εργασίας που δείχνει τη συμφωνηθείσα κατανομή μεταξύ φορολογητέου μισθού και αποζημίωσης 30%
- Αντίγραφο διαβατηρίου του εργαζομένου (και των εξαρτώμενων μελών σε περίπτωση αίτησης για οικογενειακά καθεστώτα)
- Αποδεικτικό κατοικίας για τους τελευταίους 24 μήνες (λογαριασμοί κοινής ωφέλειας, μισθωτήρια, φορολογικές δηλώσεις) για την απόδειξη του κανόνα 150 χλμ
- Αντίγραφα διπλώματος για αιτούντες κάτω των 30 ετών που επικαλούνται τη μείωση για μεταπτυχιακό (με πιστοποιητικό ισοτιμίας NUFFIC εάν πρόκειται για αλλοδαπό τίτλο)
- Αποδεικτικά πρόσληψης (αλληλογραφία, επιστολή προσφοράς, προηγούμενο βιογραφικό) που αποδεικνύουν ότι ο εργαζόμενος προσλήφθηκε από το εξωτερικό και όχι τοπικά μετά την άφιξή του στην Ολλανδία
- BSN (αριθμός δημότη) — αποδίδεται κατά τη δημοτική εγγραφή, απαιτείται στο έντυπο
- Loonheffingennummer του ολλανδικού εργοδότη
Χρόνος Επεξεργασίας και η Απόφαση
Ο τυπικός χρόνος επεξεργασίας είναι 6 έως 12 εβδομάδες. Μια πλήρης αίτηση χωρίς προβλήματα συχνά ολοκληρώνεται σε 4–6 εβδομάδες· περιπτώσεις που απαιτούν διευκρίνιση εξειδίκευσης μπορεί να διαρκέσουν 4–6 μήνες. Το αποτέλεσμα είναι μια έγγραφη beschikking 30%-regeling (απόφαση) που καθορίζει:
- Ημερομηνία έναρξης και λήξης του καθεστώτος (με ανώτατο όριο τους 60 μήνες μείον τυχόν έκπτωση για προηγούμενη διαμονή)
- Το ισχύον μισθολογικό όριο κατά την έκδοση
- Ονόματα εργοδότη και εργαζομένου
- Αριθμό αναφοράς που πρέπει να αναφέρεται σε όλες τις επόμενες δηλώσεις μισθοδοσίας
Προσφυγές και Ενστάσεις
Εάν η Belastingdienst απορρίψει την απόφαση, ο εργοδότης/εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει bezwaarschrift (επίσημη ένσταση) εντός 6 εβδομάδων. Εάν η ένσταση απορριφθεί, ακολουθεί προσφυγή στο Rechtbank Den Haag (Φορολογικό Τμήμα). Τα ποσοστά διακανονισμού σε περιπτώσεις καλόπιστης επιλεξιμότητας είναι υψηλά· οι πλήρεις απορρίψεις οφείλονται συνήθως σε οριακές περιπτώσεις του κανόνα 150 χλμ ή σε μη κάλυψη του μισθολογικού ορίου.
💡 Διαβάστε τον πλήρη οδηγό αίτησης για το Καθεστώς 30%
Βήμα προς βήμα ανάλυση του εντύπου της Belastingdienst, απαιτούμενα έγγραφα, χρονοδιάγραμμα του παραθύρου αναδρομικής ισχύος 4 μηνών, και η διαδικασία αίτησης με ένα κλικ της Zunapro.
6. Καθεστώς Μερικής Μη Κατοικίας — Μεταχείριση των Box 2 και Box 3
Η Ιστορική Επιλογή Βάσει του Άρθρου 2.6 Wet IB 2001
Βάσει του άρθρου 2.6 του Wet Inkomstenbelasting 2001, οι κάτοχοι του καθεστώτος 30% μπορούσαν ιστορικά να επιλέξουν το καθεστώς μερικού μη κατοίκου φορολογούμενου (partieel buitenlandse belastingplicht). Η επιλογή αντιμετώπιζε τον κάτοχο ως:
- Κάτοικο για το Box 1 — ολλανδικό εισόδημα από εργασία, φορολογούμενο με προοδευτικούς συντελεστές 36,93% / 49,5% (κλιμάκια 2026)
- Μη κάτοικο για το Box 2 — ουσιώδης συμμετοχή (5% ή περισσότερο) σε αλλοδαπές εταιρείες πλήρως εκτός ολλανδικής φορολογίας
- Μη κάτοικο για το Box 3 — παγκόσμιες αποταμιεύσεις και επενδύσεις (ο ολλανδικός «vermogensbelasting») πλήρως εκτός ολλανδικής φορολογίας, με εξαίρεση την ολλανδική ακίνητη περιουσία
Για ιδρυτές e-commerce με σημαντικά αλλοδαπά περιουσιακά στοιχεία (τουρκική λειτουργική εταιρεία, βρετανική εμπορική θυγατρική, αμερικανική LLC, Pte Ltd στη Σιγκαπούρη), η επιλογή Box 2 / Box 3 αποτελούσε ιστορικά το πιο πολύτιμο στοιχείο του καθεστώτος 30% — συχνά υπερβαίνοντας την εξοικονόμηση στο Box 1 από τη βασική αποζημίωση.
Κατάργηση το 2024 με Μεταβατική Προστασία
Το Belastingplan 2024 κατάργησε το καθεστώς μερικής μη κατοικίας για νέες αιτήσεις καθεστώτος 30%, με ισχύ για φορολογικά έτη από την 1η Ιανουαρίου 2026 και μετά. Η αιτιολογία: οι Ολλανδοί νομοθέτες θεώρησαν ότι η επιλογή ωφελούσε δυσανάλογα τους πλούσιους κατόχους αλλοδαπών περιουσιακών στοιχείων αντί να αντιμετωπίζει γνήσια εξωεδαφικά έξοδα.
Ισχύει μεταβατική προστασία: κάτοχοι καθεστώτος 30% των οποίων η απόφαση ήταν ήδη ενεργή στις 31 Δεκεμβρίου 2023 μπορούν να συνεχίσουν να επιλέγουν το καθεστώς μερικής μη κατοικίας έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 (τριετής μεταβατική περίοδος). Οι νέοι αιτούντες του 2026 δεν μπορούν καθόλου να χρησιμοποιήσουν αυτή την επιλογή.
Το Box 3 Ειδικότερα — Γιατί Είχε Σημασία
Το ολλανδικό Box 3 (αποταμιεύσεις & επενδύσεις) είναι ασυνήθιστο στο ευρωπαϊκό φορολογικό δίκαιο: φορολογεί μια τεκμαρτή απόδοση επί παγκόσμιων χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων, όχι τις πραγματικές αποδόσεις. Η τεκμαρτή απόδοση για το 2026 είναι περίπου 6,04% για μετοχές και 1,44% για τραπεζικά υπόλοιπα, φορολογούμενη στη συνέχεια με 36%, με αφορολόγητο όριο 57.000 € ανά άτομο. Ένας κάτοχος καθεστώτος 30% με 500.000 € σε αλλοδαπά επενδυτικά χαρτοφυλάκια ιστορικά δεν όφειλε καθόλου ολλανδικό φόρο Box 3 — εξοικονόμηση περίπου 9.000 € έως 11.000 € ετησίως — επιλέγοντας το καθεστώς μερικής μη κατοικίας. Από το 2026, οι νέοι αιτούντες καταβάλλουν πλήρες Box 3 από την πρώτη ημέρα.
Box 2 — Μερίσματα από Ουσιώδη Συμμετοχή
Το Box 2 καλύπτει μερίσματα και υπεραξίες σε συμμετοχές 5% ή περισσότερο σε οποιαδήποτε εταιρεία (ολλανδική ή αλλοδαπή). Οι συντελεστές του 2026 είναι 24,5% έως 67.000 € εισοδήματος Box 2 και 31% άνω αυτού. Πριν από τη μεταρρύθμιση, ένας κάτοχος καθεστώτος 30% που είχε επιλέξει τη μη κατοικία δεν όφειλε καθόλου ολλανδικό φόρο επί μερισμάτων από μη ολλανδικές εταιρείες — μεγάλο πλεονέκτημα για τους ιδρυτές. Από το 2026 και μετά, τα αλλοδαπά μερίσματα εντάσσονται στο ολλανδικό Box 2, εκτός εάν ισχύει απαλλαγή σύμβασης ή η απαλλαγή συμμετοχής.
Κάτοχοι αποφάσεων πριν από το 2024, σχεδιάστε τη μετάβασή σας το 2027. Η μεταβατική προστασία λήγει στις 31 Δεκεμβρίου 2026 — οι επιλογές Box 2 / Box 3 παύουν να είναι διαθέσιμες από την 1η Ιανουαρίου 2027, ακόμη και για παλαιούς κατόχους. Αναδιαρθρώστε τα αλλοδαπά περιουσιακά σας στοιχεία πριν από αυτή την προθεσμία (εξετάστε μια εταιρεία συμμετοχών στην Κύπρο/Μάλτα πάνω από τη λειτουργική BV, ή οικογενειακά επενδυτικά οχήματα). Σχεδιάστε μια δομή έτοιμη για το 2027 →
7. Η Απόφαση της Belastingdienst — Διαβάζοντας τη Beschikking σας
Ανατομία της Beschikking
Η beschikking 30%-regeling είναι το επιχειρησιακό έγγραφο. Πρόκειται για επιστολή μίας έως δύο σελίδων από την Belastingdienst Kantoor Buitenland, Heerlen, με τα ακόλουθα βασικά πεδία:
- Kenmerk (αριθμός αναφοράς) — να αναφέρεται σε όλες τις δηλώσεις μισθοδοσίας και σε κάθε μελλοντική ένσταση
- Naam werknemer + BSN — όνομα εργαζομένου και αριθμός δημότη
- Naam werkgever + loonheffingennummer — όνομα εργοδότη και ολλανδικός αριθμός παρακράτησης φόρου
- Looptijd (διάρκεια) — ρητή ημερομηνία έναρξης και λήξης, π.χ. 1 maart 2026 tot en met 28 februari 2031
- Maximumbedrag — το ανώτατο όριο βάσει του μισθολογικού ανώτατου ορίου WNT/Balkenende
- Vermindering wegens eerder verblijf — τυχόν έκπτωση για προηγούμενη παρουσία στην Ολλανδία
- Bezwaarmogelijkheid — το χρονικό διάστημα προσφυγής των 6 εβδομάδων
Φύλαξη και Χρήση της Beschikking
Ο υπεύθυνος μισθοδοσίας του εργοδότη καταχωρίζει τον αριθμό αναφοράς της απόφασης στο σύστημα Salaris Administratie (μισθοδοσίας), ώστε οι μηνιαίες δηλώσεις μισθού να διαχωρίζουν αυτόματα το μεικτό ποσό σε φορολογητέο μισθό και αποζημίωση 30%. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να διατηρεί ψηφιακό αντίγραφο — οι φορολογικές εκκαθαρίσεις της Belastingdienst, οι αιτήσεις στεγαστικού δανείου (η αποζημίωση 30% προσμετράται ως εισόδημα για την αξιολόγηση στεγαστικού δανείου HVN/NHG στις περισσότερες ολλανδικές τράπεζες) και οι μελλοντικές αλλαγές εργοδότη το απαιτούν όλα.
Τροποποιήσεις και Επανέκδοση
Η beschikking μπορεί να τροποποιηθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου σε τέσσερα σενάρια:
- Αλλαγή εργοδότη — νέα κοινή αίτηση εντός 3 μηνών, νέα απόφαση εκδίδεται για την εναπομείνασα διάρκεια
- Επανεκτίμηση μισθολογικού ορίου — αυτόματος έλεγχος της Belastingdienst σε περίπτωση πτώσης μισθού
- Οικογενειακή επέκταση — προσθήκη συζύγου που αναλαμβάνει επίσης ολλανδική απασχόληση υπό το καθεστώς 30% (ξεχωριστή απόφαση ανά άτομο)
- Διόρθωση της έκπτωσης για προηγούμενη διαμονή — εάν νέα στοιχεία δείχνουν λιγότερους προηγούμενους μήνες στην Ολλανδία από όσους αρχικά υπολογίστηκαν
Επιπτώσεις σε Στεγαστικό Δάνειο και Σύνταξη
Επειδή η αποζημίωση 30% τεχνικά δεν αποτελεί μισθό, δεν παράγει συνταξιοδοτικά δικαιώματα βάσει του AOW ή κλαδικών ταμείων σύνταξης, και δεν προσμετράται στους υπολογισμούς νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. Ωστόσο, οι περισσότερες ολλανδικές τράπεζες συμπεριλαμβάνουν την αποζημίωση 30% στους υπολογισμούς δυνατότητας εξυπηρέτησης στεγαστικού δανείου ως «διαρθρωτικό εισόδημα». Η Nationale Hypotheek Garantie (NHG) αναγνωρίζει ρητά την αποζημίωση 30% έως και το 90% της αξίας της.
📘 Διαβάστε τον πλήρη οδηγό της Beschikking
Πώς να διαβάσετε την απόφασή σας, τι σημαίνει κάθε πεδίο στην πράξη, διαδικασία αλλαγής εργοδότη, οικογενειακές επεκτάσεις, και αλληλεπιδράσεις με στεγαστικό δάνειο/σύνταξη.
8. Στρατηγική Εκπατρισμένου Διευθύνοντος Συμβούλου E-Commerce — η Βελτιστοποιημένη Δομή
Γιατί το Καθεστώς 30% Ταιριάζει σε Ιδρυτές E-Commerce
Ένα εκπληκτικά συχνό προφίλ χρήστη της Zunapro είναι ο αλλοδαπός ιδρυτής e-commerce με καθιερωμένη λειτουργική επιχείρηση στην Τουρκία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία ή την Ασία, που εξετάζει μετεγκατάσταση στην Ολλανδία. Το καθεστώς 30%, σε συνδυασμό με ολλανδική BV, αποτελεί μία από τις πιο ελκυστικές δομές της Ευρώπης για αυτό το προφίλ, διότι συνδυάζει:
- Ελάφρυνση Box 1 — αφορολόγητη αποζημίωση 30% επί του μισθού του DGA
- Διατήρηση εταιρικών κερδών — ολλανδικός φόρος εταιρειών 19% / 25,8% επί κερδών που διατηρούνται στην BV
- Βελτιστοποίηση μερισμάτων Box 2 — ελεγχόμενες δηλώσεις μερισμάτων στο Box 2 με συντελεστές 24,5% / 31%
- Απαλλαγή συμμετοχής — οι ολλανδικές BV επωφελούνται από τη γνωστή ολλανδική deelnemingsvrijstelling για επιλέξιμες αλλοδαπές θυγατρικές
- Δίκτυο συμβάσεων — η Ολλανδία διαθέτει πάνω από 96 ενεργές συμβάσεις αποφυγής διπλής φορολογίας
- Πρόσβαση στον χώρο Σένγκεν και στην αγορά ΕΕ — φυσική παρουσία στην ΕΕ για εγγραφές σε πλατφόρμες πωλήσεων (Amazon DE, bol.com, Allegro)
Η Τυπική Ρύθμιση Ιδρυτή E-Commerce
Η πρακτική δομή για έναν διευθύνοντα σύμβουλο e-commerce το 2026:
- Φυσική μετεγκατάσταση — εξασφάλιση άδειας διαμονής για ειδικευμένους μετανάστες (kennismigrant) μέσω αναγνωρισμένου χορηγού από την IND, Ή θεώρηση startup, Ή ιθαγένεια ΕΕ
- Ίδρυση της ολλανδικής BV — 1–3 ημέρες μέσω συμβολαιογράφου, ελάχιστο κεφάλαιο 0,01 € από το 2012 (Flex-BV)
- Υπογραφή σύμβασης εργασίας DGA — μεικτά 80.000 € έως 150.000 € συνηθισμένα για ιδρυτές, σαφώς πάνω από το gebruikelijk loon των 56.000 €
- Υποβολή αίτησης για το Καθεστώς 30% — εντός 4 μηνών από την πρώτη ημέρα εργασίας, αναδρομικά από την πρώτη ημέρα
- Αίτηση για ΕΕ OSS — για διασυνοριακό ΦΠΑ B2C σε πωλήσεις μέσω πλατφορμών
- Εγγραφή στο bol.com, Amazon.nl, Coolblue Marketplace ως ολλανδική οντότητα
- Διατήρηση κερδών στην BV — με αναβολή φόρου έως τη διανομή μερισμάτων
Παράδειγμα με Αριθμούς — Μισθός Ιδρυτή 120.000 €
Ένας ιδρυτής e-commerce που μετεγκαθίσταται από την Τουρκία λαμβάνει το 2026 μεικτό μισθό DGA 120.000 €, πληροί τις προϋποθέσεις για το καθεστώς 30% και προκύπτουν τα ακόλουθα στοιχεία για το πρώτο έτος:
- Μεικτός μισθός: 120.000 € · 30% αφορολόγητο: 36.000 € · Φορολογητέος μισθός: 84.000 €
- Φόρος Box 1 + εισφορές: περίπου 30.500 € · Καθαρή αμοιβή: περίπου 89.500 € (έναντι περίπου 73.000 € χωρίς το καθεστώς)
- Ετήσια εξοικονόμηση: περίπου 16.500 € · Σωρευτικά για 5 έτη (με τις φάσεις 27%/20%): περίπου 70.000–75.000 €
Προσθέτοντας το όφελος διατήρησης κερδών στην BV, η δομή συνήθως αποφέρει αξία άνω των 150.000 € σε βάθος πολλών ετών για μια μεσαίου μεγέθους επιχείρηση e-commerce. Μια BV με έδρα την Ολλανδία με DGA κάτοχο του καθεστώτος 30% αποτελεί επίσης την πιο «καθαρή» δυνατή δομή πωλητή για bol.com, Amazon.nl, Coolblue Marketplace, Marktplaats Pro και πανευρωπαϊκό FBA.
9. Συνδυασμός με BV + IB 2001 Box 1 — Σωρεύοντας τις Ελαφρύνσεις
Το Κατώτατο Όριο του «Gebruikelijk Loon» του DGA
Ο Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) μιας ολλανδικής BV — διευθύνων με συμμετοχή 5% ή περισσότερο — οφείλει να λαμβάνει συνήθη μισθό (gebruikelijk loon) βάσει του άρθρου 12a του Wet op de Loonbelasting 1964. Το ελάχιστο για το 2026 είναι 56.000 €, ή ο μισθός του υψηλότερα αμειβόμενου μη-DGA εργαζομένου, ή το 75% του συγκρίσιμου μισθού αγοράς — όποιο είναι υψηλότερο. Η Belastingdienst ελέγχει τακτικά τους μισθούς DGA σε σχέση με τα κλαδικά σημεία αναφοράς.
Σώρευση του Καθεστώτος 30% επί του Μισθού DGA
Ο μισθός DGA είναι πλήρως επιλέξιμος για το καθεστώς 30%, εφόσον πληρούνται τα τέσσερα κριτήρια επιλεξιμότητας. Ο μηχανισμός:
- Η BV καταβάλλει στον DGA μεικτά 80.000 € έως άνω των 150.000 € μέσω επίσημης μισθοδοσίας
- Από αυτό το μεικτό ποσό, το 30% (φάση 1) επανακατατάσσεται ως αφορολόγητη εξωεδαφική αποζημίωση
- Το 70% φορολογητέου μισθού εντάσσεται στη δήλωση Box 1 του DGA
- Η BV εκπίπτει το πλήρες μεικτό ποσό (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης 30%) ως δαπάνη μισθοδοσίας, μειώνοντας τη φορολογητέα βάση εταιρειών
Αυτή είναι η ισχυρότερη διαθέσιμη δομή για έναν αλλοδαπό ιδρυτή e-commerce που μετεγκαθίσταται στην Ολλανδία. Η BV λαμβάνει έκπτωση μισθοδοσίας επί του πλήρους μεικτού ποσού· ο ιδρυτής λαμβάνει το 30% αυτού του μεικτού ποσού αφορολόγητα· και κάθε πλεόνασμα μετά φόρων παραμένει στην BV με φόρο εταιρειών 19% / 25,8% για μελλοντική επανεπένδυση ή μέρισμα.
Συντελεστές Box 1 το 2026
- Κλιμάκιο 1: 36,93% επί των πρώτων 76.817 € (συμπεριλαμβανομένων εισφορών AOW/Anw/Wlz 27,65%)
- Κλιμάκιο 2: 49,50% άνω των 76.817 €
- Algemene heffingskorting: μέγιστο 3.362 € (εξαρτώμενο από το εισόδημα, σταδιακά μειούμενο άνω των περίπου 75.000 €)
- Arbeidskorting: μέγιστο 5.532 € (φορολογική πίστωση εργασίας)
Το καθεστώς 30% μετατοπίζει ουσιαστικά ένα τμήμα του μεικτού ποσού από το Box 1 (ανώτατος συντελεστής 49,5%) σε ένα αφορολόγητο τμήμα — το κύριο οικονομικό όφελος.
Συντελεστές Φόρου Εταιρειών το 2026 (Vpb)
- Χαμηλό κλιμάκιο: 19% επί των πρώτων 200.000 € κερδών
- Τυπικό κλιμάκιο: 25,8% άνω των 200.000 €
Συντελεστές Μερισμάτων Box 2 το 2026
- Κλιμάκιο 1: 24,5% επί των πρώτων 67.000 € εισοδήματος Box 2 ανά φορολογικό εταίρο
- Κλιμάκιο 2: 31% άνω των 67.000 €
Ο Συνδυασμένος Πραγματικός Συντελεστής
Ο «συνολικός» πραγματικός φορολογικός συντελεστής για έναν DGA κάτοχο του καθεστώτος 30% που λαμβάνει μισθό 80.000 €, διατηρεί 100.000 € στην BV με συντελεστή 19% και τελικά διανέμει μερίσματα με συντελεστή 24,5%, διαμορφώνεται σε περίπου 34–37% συνδυασμένα — σημαντικά κάτω από τον ανώτατο συντελεστή 49,5% του Box 1. Για ιδρυτές που συγκρίνουν την Ολλανδία με την Εσθονία, την Κύπρο, την Πορτογαλία ή τη Μάλτα, οι υπολογισμοί συχνά ευνοούν την Ολλανδία εφόσον ληφθεί υπόψη η πρόσβαση σε συμβάσεις και η παρουσία στην αγορά ΕΕ.
🇳🇱 Ιδρύστε την ολλανδική σας BV με σωρευμένο Καθεστώς 30%
Η υπηρεσία σύστασης εταιρειών της Zunapro αναλαμβάνει τον συμβολαιογράφο, το KvK, την εγγραφή στην Belastingdienst, την αίτηση για το καθεστώς 30% και τη σύνδεση με πλατφόρμες bol.com / Amazon.nl — όλα σε ένα ενιαίο χρονικό διάστημα 7–10 ημερών.
10. Brexit + Εναλλακτική Δόμηση DGA Μετά τη Μεταρρύθμιση
Το Επίπεδο Συμμόρφωσης λόγω Brexit
Από την 1η Ιανουαρίου 2021, οι Βρετανοί πολίτες έχασαν τα δικαιώματα ελεύθερης κυκλοφορίας εντός της ΕΕ και πλέον χρειάζονται ολλανδική άδεια διαμονής για να ζήσουν και να εργαστούν στην Ολλανδία. Η πιο συνηθισμένη διαδρομή για επιχειρηματικά Βρετανούς εκπατρισμένους είναι η άδεια διαμονής ειδικευμένου μετανάστη (kennismigrant), η οποία απαιτεί:
- Εργοδότη καταχωρισμένο στην IND ως «αναγνωρισμένο χορηγό» (erkend referent)
- Ελάχιστο μηνιαίο μεικτό μισθό το 2026: 5.688 € για άνω των 30 ετών, 4.171 € για κάτω των 30 ετών
- Για DGA της δικής τους BV: η ίδια η BV μπορεί να γίνει αναγνωρισμένος χορηγός μετά την εκπλήρωση κριτηρίων χρηματοοικονομικής σταθερότητας (συνήθως 250.000 € ιδίων κεφαλαίων)
Το ίδιο το καθεστώς 30% παραμένει διαθέσιμο σε Βρετανούς εκπατρισμένους με τους ίδιους όρους — άλλαξε μόνο το μεταναστευτικό πλαίσιο.
Εκτιμήσεις για τη Σύμβαση Αποφυγής Διπλής Φορολογίας UK–NL
Η σύμβαση αποφυγής διπλής φορολογίας UK–NL του 1980 (με τελευταίο πρωτόκολλο του 2013) επιβιώνει του Brexit και εξακολουθεί να διέπει μερίσματα, τόκους, δικαιώματα και υπεραξίες για Βρετανούς πολίτες στην Ολλανδία. Ένας Βρετανός ιδρυτής ολλανδικής BV που διατηρεί βρετανικά περιουσιακά στοιχεία (ένα ISA, προσωπική σύνταξη, βρετανικό ενοικιαζόμενο ακίνητο) επωφελείται από τους κανόνες κατανομής της σύμβασης — ιδίως για βρετανικές αναλήψεις σύνταξης, οι οποίες παραμένουν φορολογητέες αποκλειστικά στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Δόμηση DGA Μετά τη Μεταρρύθμιση — Εναλλακτικές
Για ιδρυτές που δεν βελτιστοποιούνται πλέον πλήρως από το καθεστώς 30% του 2026, υπάρχουν τέσσερις εναλλακτικές ή συμπληρωματικές δομές:
- Doorstroom-BV (ενδιάμεση εταιρεία συμμετοχών) — παρεμβολή εταιρείας συμμετοχών πάνω από τη λειτουργική BV· η απαλλαγή συμμετοχής επιτρέπει τη ροή μερισμάτων με συντελεστή Vpb 0%, προσφέροντας ευελιξία χρονισμού για το Box 2 σε προσωπικό επίπεδο.
- Werkelijke extraterritoriale kosten — εγκατάλειψη του σταθερού ποσοστού 30% και τεκμηρίωση των πραγματικών εξωεδαφικών εξόδων (διεθνές σχολείο, διπλή στέγαση, μαθήματα γλωσσών). Μπορεί να συνεχιστεί επ' αόριστον πέραν του ανώτατου ορίου των 5 ετών εάν τηρούνται αποδείξεις.
- Εταιρεία συμμετοχών στην Κύπρο/Μάλτα/Εσθονία πάνω από την ολλανδική BV — μια μη ολλανδική εταιρεία συμμετοχών ΕΕ συγκεντρώνει μερίσματα με χαμηλούς πραγματικούς συντελεστές, υπό την επιφύλαξη του ολλανδικού ελέγχου CFC/κανόνων κατάχρησης (ATAD, GAAR).
- Familiefonds / FBI (Fiscale Beleggingsinstelling) — ολλανδικό καθεστώς Vpb 0% για παθητικά χαρτοφυλάκια με υποχρεωτική διανομή μερισμάτων.
Το Μεταβατικό Όριο του 2027
Το πιο χρονικά κρίσιμο στοιχείο σχεδιασμού μετά τη μεταρρύθμιση είναι το όριο της 31ης Δεκεμβρίου 2026 για το καθεστώς μερικής μη κατοικίας. Κάθε κάτοχος που βασίζεται στην επιλογή Box 2 / Box 3 πρέπει να αναδιαρθρώσει τα αλλοδαπά περιουσιακά στοιχεία πριν από αυτή την ημερομηνία — να μεταφέρει τη φορολογική κατοικία, να παρεμβάλει μη ολλανδική εταιρεία συμμετοχών, ή να αποδεχτεί πλήρες Box 3 από το 2027.
Πίνακας Σύγκρισης — Απόφαση Πριν από τη Μεταρρύθμιση έναντι Απόφασης 2026
Σύγκριση δίπλα-δίπλα της απόφασης πριν από το 2024 και της απόφασης του 2026 για μεικτό μισθό 100.000 € σε βάθος 5 ετών.
| Παράμετρος | Απόφαση Πριν από το 2024 | Νέα Απόφαση 2026 | Παλαιά Απόφαση 2026 (Μεταβατική) |
|---|---|---|---|
| Βασικός συντελεστής | Πάγιο 30% για όλη τη διάρκεια | Σταδιακό 30% → 27% → 20% | Πάγιο 30% (παλαιό καθεστώς) |
| Μέγιστη διάρκεια | 5 έτη (έναντι 8 πριν το 2019) | 5 έτη | 5 έτη από την αρχική έναρξη |
| Μισθολογικό όριο 2026 | 46.107 € | 46.107 € | 46.107 € |
| Όριο μεταπτυχιακού κάτω των 30 | 35.048 € | 35.048 € | 35.048 € |
| Ανώτατο όριο WNT/Balkenende | Δεν ίσχυε | Ισχύει — 233.000 € | Ισχύει από το 2024 |
| Μερική μη κατοικία (Box 2/3) | Διαθέσιμη | Καταργήθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2026 | Διαθέσιμη έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 |
| Εξοικονόμηση 5ετίας (μεικτά 100.000 €) | περίπου 65.000 € | περίπου 49.000 € | περίπου 60.000 € |
Ερμηνεία του πίνακα: Η μεταρρύθμιση μείωσε σημαντικά το βασικό όφελος του Box 1 (περίπου 16.000 € σε βάθος 5 ετών για μισθό 100.000 €), όμως το μεγαλύτερο πλήγμα για ιδρυτές υψηλής περιουσίας είναι η απώλεια του καθεστώτος μερικής μη κατοικίας. Το μεταβατικό παράθυρο για παλαιούς κατόχους λήγει στις 31 Δεκεμβρίου 2026 — η αναδιάρθρωση πρέπει να ολοκληρωθεί το 2026 για τη διατήρηση της αξίας.
Ολλανδικό Νομικό Πλαίσιο 2026 — Βασικές Αναφορές
Θεμελιώδεις Νόμοι
- Wet op de Loonbelasting 1964 (LB), άρθρο 31a — αποζημίωση εξωεδαφικών εξόδων (30%-regeling)
- Wet op de Loonbelasting 1964, άρθρο 12a — gebruikelijk loon του DGA (ελάχιστο 56.000 € το 2026)
- Wet Inkomstenbelasting 2001 (IB 2001), άρθρο 2.6 — επιλογή μερικής μη κατοικίας (καταργήθηκε για νέους αιτούντες του 2026)
- Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965, άρθρα 10ea–10ej — εκτελεστικό διάταγμα
- Wet op de Vennootschapsbelasting 1969 (Vpb) — ολλανδικός φόρος εταιρειών, 19% / 25,8% το 2026
Belastingdienst και Συναφής Συμμόρφωση
- Belastingdienst Kantoor Buitenland (Heerlen) — αποκλειστική αρμόδια αρχή για αποφάσεις καθεστώτος 30%
- Loonheffingen — μηνιαία δήλωση φόρου μισθοδοσίας όπου εφαρμόζεται η αποζημίωση 30%
- Kamer van Koophandel (KvK) — Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο, υποχρεωτική εγγραφή BV
- IND — άδειες διαμονής, καθεστώς kennismigrant για εκπατρισμένους εκτός ΕΕ
- Ενιαίο Σημείο Εξυπηρέτησης ΕΕ (OSS) — μία ενιαία δήλωση ΦΠΑ ΕΕ για διασυνοριακό B2C, υποχρεωτική άνω των 10.000 €/έτος
Η συμμόρφωση δεν είναι προαιρετική το 2026. Η Belastingdienst ελέγχει τακτικά τις αιτήσεις για το καθεστώς 30%, εστιάζοντας στο κριτήριο των 150 χλμ και στον μισθό gebruikelijk loon του DGA. Η Zunapro προσφέρει πακέτο συμμόρφωσης για την Ολλανδία — φύλαξη της beschikking, ενσωμάτωση μισθοδοσίας, ΦΠΑ OSS, συγκριτική αξιολόγηση gebruikelijk loon. Δείτε το πακέτο συμμόρφωσης →
Πώς να Ξεκινήσετε — Βήμα προς Βήμα 2026
1. Αποφασίστε τη Δομή Εισόδου (Δέντρο Αποφάσεων)
- Εργαζόμενος σε καθιερωμένο ολλανδικό εργοδότη → τυπική αίτηση για το καθεστώς 30%, κοινή υποβολή
- Ιδρυτής που μετεγκαθίσταται με λειτουργική επιχείρηση → συνδυασμός ολλανδικής BV + DGA + καθεστώτος 30%
- Αλλοδαπή εταιρεία συμμετοχών πάνω από την ολλανδική λειτουργική εταιρεία → εξετάστε ένα επίπεδο Κύπρου/Μάλτας πάνω από την BV
- Βρετανική/μη ΕΕ ιθαγένεια → η άδεια kennismigrant είναι προαπαιτούμενο
- Κάτω των 30 ετών με μεταπτυχιακό → επικαλεστείτε το μειωμένο όριο των 35.048 €
- Επιστημονικός ερευνητής ή ιατρός ειδικευόμενος → απαλλαγή από το όριο
2. Εγγραφή Ολλανδικής Οντότητας
Τρεις επιλογές νομικής μορφής για μετεγκαθιστάμενους ιδρυτές:
- Eenmanszaak (ατομική επιχείρηση) — γρήγορη εγγραφή μέσω KvK, αλλά χωρίς καθεστώς 30% λόγω απουσίας επίσημης σύμβασης εργασίας· κατάλληλη μόνο για μεμονωμένους ελεύθερους επαγγελματίες
- BV (Besloten Vennootschap) — περιορισμένη ευθύνη, 1–3 ημέρες μέσω συμβολαιογράφου, ελάχιστο κεφάλαιο 0,01 € (Flex-BV), το τυπικό όχημα για DGA κατόχους του καθεστώτος 30%
- Αλλοδαπός εργοδότης + ολλανδικό υποκατάστημα μισθοδοσίας — ρύθμιση employer-of-record (Velocity Global, Deel, Remote.com) όπου η αλλοδαπή εταιρεία παραμένει συσταθείσα στο εξωτερικό αλλά λειτουργεί ολλανδικό υποκατάστημα μισθοδοσίας
3. Χρονισμός Αίτησης για το Καθεστώς 30%
Ο χρονισμός της αίτησης είναι δομικά κρίσιμος:
- Υποβολή εντός 4 μηνών από την πρώτη ημέρα εργασίας στην Ολλανδία → αναδρομική ισχύς από την πρώτη ημέρα
- Υποβολή μετά από 4 μήνες → το καθεστώς ξεκινά μόνο από τον μήνα μετά την υποβολή, αφήνοντας μόνιμο κενό
- Προσυντονισμός χρονισμού της beschikking με τον υπεύθυνο μισθοδοσίας για ευθυγράμμιση του διαχωρισμού μισθού από τον μήνα 1
- Τεκμηρίωση του ιστορικού των 150 χλμ εκ των προτέρων — λογαριασμοί κοινής ωφέλειας, μισθωτήρια, φορολογικές δηλώσεις που καλύπτουν τους πλήρεις 24 μήνες
4. Ρύθμιση Μισθοδοσίας
Ο ολλανδικός εργοδότης ή η BV εγγράφεται ως inhoudingsplichtige μέσω του συστήματος Loonheffingennummer της Belastingdienst. Οι μηνιαίες δηλώσεις μισθοδοσίας (Loonaangifte) διαχωρίζουν το μεικτό ποσό μεταξύ φορολογητέου μισθού (υποκείμενου στο Box 1) και της αφορολόγητης αποζημίωσης 30%. Οι περισσότεροι ολλανδικοί πάροχοι μισθοδοσίας (NMBRS, AFAS, Loket, Visma) διαθέτουν μία απλή επιλογή για εργαζομένους με καθεστώς 30%.
5. Σύνδεση μέσω Zunapro (Ρύθμιση σε 10 Λεπτά)
- Συνδεθείτε στη Zunapro και ανοίξτε την ενότητα Ολλανδίας
- Εκτελέστε τον έλεγχο επιλεξιμότητας — απαντήστε σε 8 σύντομες ερωτήσεις για την αξιολόγηση των τεσσάρων κριτηρίων του καθεστώτος 30%
- Υποβάλετε αίτημα σύστασης BV — ο συνεργαζόμενος συμβολαιογράφος αναλαμβάνει τη σύσταση, την εγγραφή στο KvK και την ένταξη στην Belastingdienst
- Ανεβάστε τα έγγραφα του Καθεστώτος 30% — η Zunapro προσυμπληρώνει το Έντυπο IB 100 από το προφίλ σας
- Ενεργοποιήστε τις ενσωματώσεις πλατφορμών πωλήσεων — bol.com, Amazon.nl, Coolblue και συνεργάτες τίθενται σε λειτουργία παράλληλα με τη beschikking
- Ξεκινήστε — ο πρώτος πλήρης κύκλος μισθοδοσίας και πλατφόρμας πωλήσεων συνήθως ολοκληρώνεται εντός 30 ημερών
Ρυθμίστε την ολλανδική σας BV με σωρευμένο Καθεστώς 30% σε ένα ενιαίο χρονικό διάστημα
Συμβολαιογραφική σύσταση · Εγγραφή στο KvK · Παρακρατήσεις φόρου Belastingdienst · Απόφαση Καθεστώτος 30% · πλατφόρμες bol.com + Amazon.nl + Coolblue — όλα παραδίδονται σε μία ενιαία ροή εργασίας 7–10 ημερών.
Ξεκινήστε τη Σύσταση Ολλανδικής BV →Συχνές Ερωτήσεις για το Ολλανδικό Καθεστώς 30% 2026
Τι είναι το ολλανδικό Καθεστώς 30% το 2026;
Το 30%-regeling είναι μια ολλανδική φορολογική διευκόλυνση που θεσπίζεται στο άρθρο 31a του Wet op de Loonbelasting 1964 και στο Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965. Επιτρέπει σε έναν εργοδότη να καταβάλλει έως το 30% του μεικτού μισθού ενός εξειδικευμένου εκπατρισμένου εργαζομένου ως αφορολόγητη αποζημίωση εξόδων για εξωεδαφικά έξοδα (στέγαση, εκπαίδευση, οικογενειακά ταξίδια, μαθήματα γλωσσών).
Μετά τη μεταρρύθμιση του Belastingplan 2024, ο βασικός συντελεστής μειώνεται σταδιακά 30% / 27% / 20% εντός μέγιστης διάρκειας 5 ετών (60 μηνών). Για νέους αιτούντες του 2026, η επιλογή μερικής μη κατοικίας για τα Box 2 και Box 3 έχει καταργηθεί, ενώ οι παλαιοί κάτοχοι προστατεύονται από μεταβατικό κανόνα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Ποιος είναι επιλέξιμος για το Καθεστώς 30% το 2026;
Πρέπει να πληρούνται τέσσερα σωρευτικά κριτήρια: (1) επίσημη απασχόληση με ολλανδικό υπόχρεο παρακράτησης (inhoudingsplichtige)· (2) πρόσληψη από το εξωτερικό — διαμονή άνω των 150 χλμ από τα ολλανδικά σύνορα για τουλάχιστον 16 από τους 24 μήνες πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας στην Ολλανδία· (3) ειδική εξειδίκευση που αποδεικνύεται μέσω του μισθολογικού ορίου των 46.107 € (ή 35.048 € για κατόχους μεταπτυχιακού κάτω των 30 ετών)· (4) έγγραφη beschikking της Belastingdienst Kantoor Buitenland στο Heerlen.
Οι επιστημονικοί ερευνητές και οι ιατροί ειδικευόμενοι εξαιρούνται από το μισθολογικό όριο. Ο κανόνας των 150 χλμ αποκλείει από την επιλεξιμότητα τους περισσότερους κατοίκους του Βελγίου, της Βόρειας Ρηνανίας-Βεστφαλίας και του Λουξεμβούργου.
Ποια είναι η σταδιακή μείωση του 2024 στο Καθεστώς 30%;
Σύμφωνα με την αρχική κυβερνητική συμφωνία του 2024, ο συντελεστής επρόκειτο να μειωθεί σταδιακά σε 30% / 20% / 10% σε τρεις βαθμίδες των 20 μηνών. Μετά από κοινοβουλευτική πίεση της VNO-NCW και του ακαδημαϊκού τομέα, το χρονοδιάγραμμα μετριάστηκε στα τέλη του 2024 σε 30% / 27% / 20%, με την αρχική τελική βαθμίδα του 10% να αφαιρείται στις περισσότερες τρέχουσες εκδοχές.
Να ελέγχετε πάντα το πιο πρόσφατο Belastingplan· το χρονοδιάγραμμα ήταν πολιτικά αμφιλεγόμενο έως το 2026 και ενδέχεται ακόμη να τροποποιηθεί. Οι αποφάσεις που ήταν ενεργές στις 31 Δεκεμβρίου 2023 προστατεύονται από τον μεταβατικό νόμο και διατηρούν τον πάγιο συντελεστή 30%.
Πόσο διαρκεί το Καθεστώς 30% το 2026;
Η μέγιστη διάρκεια είναι 5 έτη (60 μήνες) για νέες αιτήσεις. Πριν από το 2019, το μέγιστο ήταν 8 έτη (96 μήνες)· το μεταβατικό καθεστώς πλέον έχει λήξει πλήρως. Η προθεσμία των 5 ετών μειώνεται κατά τυχόν προηγούμενη παρουσία στην Ολλανδία εντός των προηγούμενων 25 ετών — προηγούμενη απασχόληση μήνα προς μήνα, προηγούμενες σπουδές μήνα προς μήνα, και προηγούμενη διαμονή άνω των 12 μηνών επίσης συνήθως αφαιρείται.
Το καθεστώς μπορεί να μεταφερθεί σε νέο ολλανδικό εργοδότη εντός 3 μηνών από την αποχώρηση από την προηγούμενη θέση, εφόσον η νέα σύμβαση πληροί ανεξάρτητα το μισθολογικό όριο και τα κριτήρια ειδικής εξειδίκευσης.
Ποιο είναι το μισθολογικό όριο των 46.107 € και πώς λειτουργεί;
Το τυπικό μισθολογικό όριο του 2026 είναι 46.107 € φορολογητέου μισθού, μετρούμενο χωρίς την ίδια την αφορολόγητη αποζημίωση 30%. Για εργαζομένους κάτω των 30 ετών με ολλανδικό μεταπτυχιακό τίτλο (ή αναγνωρισμένο αλλοδαπό ισοδύναμο μέσω NUFFIC), το μειωμένο όριο είναι 35.048 €.
Το όριο αναπροσαρμόζεται ετησίως την 1η Ιανουαρίου βάσει του ολλανδικού μισθολογικού δείκτη. Εάν ο μισθός πέσει κάτω από το όριο για περισσότερους από 12 συνεχόμενους μήνες, το καθεστώς 30% χάνεται οριστικά. Οι επιστημονικοί ερευνητές και οι ιατροί ειδικευόμενοι εξαιρούνται πλήρως από το όριο.
Τι είναι ο κανόνας των 150 χιλιομέτρων;
Ο afstandsvereiste απαιτεί ο εκπατρισμένος να έχει διαμείνει σε απόσταση άνω των 150 χιλιομέτρων από τα χερσαία σύνορα της Ολλανδίας (μετρούμενη ως ευθεία γεωγραφική απόσταση) για τουλάχιστον 16 από τους 24 μήνες αμέσως πριν από την πρώτη ημέρα εργασίας στην Ολλανδία.
Ο κανόνας αποκλείει το μεγαλύτερο μέρος του Βελγίου (οι Βρυξέλλες βρίσκονται εντός της ακτίνας), το Άαχεν, το Ντίσελντορφ, την Κολωνία, το Έσσεν, το Ντόρτμουντ και το Λουξεμβούργο. Περιλαμβάνει άνετα το Λονδίνο, το Παρίσι, το Βερολίνο, τη Φρανκφούρτη, το Μόναχο, τη Μαδρίτη, το Μιλάνο, τη Στοκχόλμη, το Δουβλίνο και κάθε μη ευρωπαϊκή πόλη. Το χρονικό διάστημα 16/24 μηνών πρέπει να τεκμηριώνεται με λογαριασμούς κοινής ωφέλειας, μισθωτήρια ή φορολογικές δηλώσεις.
Πώς λειτουργεί το καθεστώς μερικής μη κατοικίας και τι άλλαξε;
Βάσει του άρθρου 2.6 Wet IB 2001, οι κάτοχοι του Καθεστώτος 30% μπορούσαν ιστορικά να επιλέξουν το καθεστώς μερικού μη κατοίκου φορολογούμενου. Οι κάτοχοι παρέμεναν κάτοικοι για το Box 1 (εισόδημα από εργασία), αλλά αντιμετωπίζονταν ως μη κάτοικοι για το Box 2 (ουσιώδεις συμμετοχές σε αλλοδαπές εταιρείες) και το Box 3 (παγκόσμιες αποταμιεύσεις & επενδύσεις) — απαλλάσσοντας τα αλλοδαπά περιουσιακά στοιχεία από τον ολλανδικό φόρο περιουσίας.
Το Belastingplan 2024 κατάργησε το καθεστώς μερικής μη κατοικίας για νέες αιτήσεις, με ισχύ από το φορολογικό έτος 2026. Οι παλαιοί κάτοχοι των οποίων η απόφαση ήταν ενεργή στις 31 Δεκεμβρίου 2023 διατηρούν την επιλογή έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026· από την 1η Ιανουαρίου 2027, ακόμη και οι παλαιοί κάτοχοι θα καταβάλλουν πλήρες Box 2 / Box 3 επί των παγκόσμιων περιουσιακών στοιχείων τους.
Πώς υποβάλλω αίτηση για το Καθεστώς 30%;
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος υποβάλλουν κοινή αίτηση στην Belastingdienst Kantoor Buitenland στο Heerlen, χρησιμοποιώντας το έντυπο Verzoek toepassing 30%-regeling 2026 (Έντυπο IB 100). Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εντός 4 μηνών από την πρώτη ημέρα εργασίας στην Ολλανδία για αναδρομική ισχύ από την πρώτη ημέρα.
Απαιτούμενα έγγραφα: υπογεγραμμένη ολλανδική σύμβαση εργασίας, αντίγραφο διαβατηρίου, αποδεικτικό κατοικίας για τους τελευταίους 24 μήνες, δίπλωμα (με πιστοποιητικό NUFFIC για αλλοδαπούς τίτλους), αλληλογραφία πρόσληψης, BSN και το loonheffingennummer του εργοδότη. Ο χρόνος επεξεργασίας είναι συνήθως 6–12 εβδομάδες· το αποτέλεσμα είναι μια έγγραφη beschikking που καθορίζει την ημερομηνία έναρξης, την ημερομηνία λήξης και τον αριθμό αναφοράς.
Μπορεί ένας διευθύνων σύμβουλος ή ιδρυτής e-commerce να χρησιμοποιήσει το Καθεστώς 30%;
Ναι — υπό την προϋπόθεση ότι ο ιδρυτής απασχολείται επισήμως από ολλανδική BV (Besloten Vennootschap) με σύμβαση εργασίας που πληροί το μισθολογικό όριο και τα τέσσερα κριτήρια επιλεξιμότητας. Η τυπική δομή: ίδρυση ολλανδικής BV μέσω συμβολαιογράφου (1–3 ημέρες), έκδοση ιδρυτικών μεριδίων, υπογραφή σύμβασης εργασίας DGA άνω του ελάχιστου gebruikelijk loon των 56.000 €, και έπειτα εφαρμογή του Καθεστώτος 30% σε αυτόν τον μισθό DGA.
Η ολλανδική BV εκπίπτει το πλήρες μεικτό ποσό, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης 30%, ως δαπάνη μισθοδοσίας (μειώνοντας τη φορολογητέα βάση εταιρειών 19% / 25,8%), ο ιδρυτής λαμβάνει το 30% του μεικτού ποσού αφορολόγητα, και κάθε πλεόνασμα μετά φόρων παραμένει στην BV για μελλοντική επανεπένδυση ή μέρισμα. Η ομάδα Ολλανδίας της Zunapro αναλαμβάνει την πλήρη ρύθμιση σε 7–10 ημέρες.
Πώς συνδυάζεται το Καθεστώς 30% με δομή ολλανδικής BV και DGA;
Ο βελτιστοποιημένος συνδυασμός: (1) ίδρυση ολλανδικής BV μέσω συμβολαιογράφου, (2) έκδοση ιδρυτικών μεριδίων στον μετεγκαθιστάμενο εκπατρισμένο, (3) υπογραφή σύμβασης εργασίας DGA ίσης ή άνω των 56.000 € gebruikelijk loon (συχνά 80.000 € έως 150.000 € για ιδρυτές), (4) εφαρμογή του Καθεστώτος 30% στον μισθό DGA, (5) διατήρηση των υπόλοιπων κερδών της BV με συντελεστή Vpb 19% / 25,8%, (6) δήλωση μερισμάτων ως εισόδημα Box 2 με συντελεστές 24,5% / 31%.
Ο συνδυασμένος πραγματικός συντελεστής για μισθό 80.000 € συν 100.000 € διατηρηθέντων κερδών συν 30.000 € μερίσματος διαμορφώνεται σε περίπου 34–37% — σημαντικά κάτω από τον ανώτατο συντελεστή 49,5% του Box 1. Σε βάθος 5 ετών, η δομή συνήθως αποφέρει αξία άνω των 150.000 € σε βάθος πολλών ετών για μια μεσαίου μεγέθους επιχείρηση e-commerce.
Πώς επηρεάζει το Brexit το Καθεστώς 30% για τους Βρετανούς εκπατρισμένους;
Το ίδιο το Καθεστώς 30% παραμένει πλήρως διαθέσιμο σε Βρετανούς εκπατρισμένους με τους ίδιους όρους. Αυτό που άλλαξε είναι το μεταναστευτικό πλαίσιο: από την 1η Ιανουαρίου 2021, οι Βρετανοί πολίτες έχασαν τα δικαιώματα ελεύθερης κυκλοφορίας εντός της ΕΕ και πλέον χρειάζονται ολλανδική άδεια διαμονής.
Η τυπική διαδρομή είναι η άδεια διαμονής ειδικευμένου μετανάστη (kennismigrant), η οποία απαιτεί αναγνωρισμένο χορηγό από την IND και ελάχιστο μηνιαίο μεικτό μισθό το 2026 5.688 € (άνω των 30 ετών) ή 4.171 € (κάτω των 30 ετών). Η ίδια η ολλανδική BV ενός ιδρυτή μπορεί να γίνει αναγνωρισμένος χορηγός μετά την εκπλήρωση κριτηρίων χρηματοοικονομικής σταθερότητας (συνήθως 250.000 € ιδίων κεφαλαίων).
Τι συμβαίνει μετά τη λήξη του Καθεστώτος 30% — εναλλακτικές μετά τη μεταρρύθμιση;
Τέσσερις εναλλακτικές ή συμπληρωματικές δομές μετά τη λήξη της απόφασης των 5 ετών: (1) μετατόπιση του μείγματος αμοιβών προς τα μερίσματα αντί του μισθού, μεγιστοποιώντας τη διατήρηση κερδών στην BV· (2) παρεμβολή doorstroom-BV (εταιρεία συμμετοχών πάνω από τη λειτουργική BV) για ευελιξία χρονισμού στο Box 2· (3) δήλωση πραγματικών werkelijke extraterritoriale kosten — μπορούν να συνεχιστούν επ' αόριστον πέραν του ανώτατου ορίου των 5 ετών με δικαιολογητικές αποδείξεις· (4) εξέταση εταιρείας συμμετοχών ΕΕ στην Κύπρο/Μάλτα/Εσθονία πάνω από την ολλανδική BV για βελτιστοποίηση σε πολύ μακροπρόθεσμο ορίζοντα, υπό την επιφύλαξη ελέγχου ATAD/GAAR.
Το πιο χρονικά κρίσιμο στοιχείο είναι το όριο της 31ης Δεκεμβρίου 2026 για το καθεστώς μερικής μη κατοικίας. Αναδιαρθρώστε τα αλλοδαπά περιουσιακά σας στοιχεία πριν από αυτή την ημερομηνία ή αποδεχτείτε πλήρες ολλανδικό Box 2/Box 3 από το 2027. Η ενότητα φορολογικού σχεδιασμού της Zunapro επισημαίνει τους επηρεαζόμενους χρήστες 12 μήνες νωρίτερα.
Προσμετράται η αποζημίωση 30% για στεγαστικό δάνειο και σύνταξη;
Η αποζημίωση 30% τεχνικά δεν αποτελεί μισθό, επομένως δεν παράγει συνταξιοδοτικά δικαιώματα βάσει του AOW ή κλαδικών ταμείων σύνταξης, και δεν προσμετράται στους υπολογισμούς νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης. Οι περισσότερες ολλανδικές τράπεζες, ωστόσο, συμπεριλαμβάνουν την αποζημίωση 30% στους υπολογισμούς δυνατότητας εξυπηρέτησης στεγαστικού δανείου ως διαρθρωτικό εισόδημα — και η Nationale Hypotheek Garantie (NHG) την αναγνωρίζει ρητά έως και το 90% της αξίας της.
Για τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό συνταξιοδότησης, οι κάτοχοι του Καθεστώτος 30% συνήθως συμπληρώνουν τη νόμιμη σύνταξη με προσωπική lijfrente (πρόσοδο) ή κεφάλαιο σύνταξης διατηρημένο στην BV.
Ιδρύστε την ολλανδική σας BV με σωρευμένο Καθεστώς 30% — ξεκινήστε σήμερα
Συμβολαιογραφική σύσταση · Εγγραφή στο KvK · Παρακρατήσεις φόρου Belastingdienst · Απόφαση Καθεστώτος 30% · ενσωμάτωση πλατφορμών bol.com + Amazon.nl — όλα παραδίδονται σε μία ενιαία ροή εργασίας Zunapro 7–10 ημερών.
🇳🇱 Ξεκινήστε Τώρα τη Σύσταση Ολλανδικής BV →Χρειάζεστε βοήθεια;
Σχετική υπηρεσία: Ίδρυση Εταιρείας